| 共 437 篇文章 |
|
有个男孩一直喜欢一个女孩，可是女孩有男朋友，男孩就从来不表白也不说。男孩跟女孩只是普通朋友，所以女孩从未注意过他，女孩上班钱包忘带了，中午没有吃饭就给男朋友打电话说：“我忘了带钱了，你能来一下吗？”电话里传来：“我现在没有时间，等下午吧，好吗？”女孩没想太多就继续工作！晚上男孩把女孩的车修好了送了回来，女孩给男孩钱，... 阅49 转0 评0 公众公开 18-10-14 22:01 |
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×（出勤天数比例）最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为“工资=月薪÷（应出勤天数 法定节假日天数）×（实际出勤天数 法定节假日天数）”。那正算法“工资=月薪÷21.75（月平... 阅104 转1 评0 公众公开 18-10-14 21:34 |
腾讯招聘总监自述：这样做HR才有未来。在腾讯大学公开课中，腾讯招聘总监王安对人才招聘做出了心经独家共享，在讨论招聘的满足和推动需求下，引发招聘作为链接器两端的观点，腾讯的“精兵”策略等满满干货。Pony对HR们提过一个要求：“你们一定要去满足员工近乎变态的需求，他们才能够去满足用户近乎变态的需求。”这是非常符合逻辑的要求：HR... 阅62 转1 评0 公众公开 18-10-14 21:31 |
阿里人必须善良。判断一个员工是不是“阿里”，不能看他喊不喊口号，讲不讲黄段子，甚至也不看他进入阿里的时间长短，张勇说，得看这个人有没有“阿里味”。多样性的实质是建立连接，张勇说，通过引导来自五湖四海的阿里人建立对阿里价值观的认同感，将众多教育背景、工作经历、个性特质各不相同的阿里人连接在一起，“这可能是阿里未来发展最... 阅99 转1 评0 公众公开 18-09-25 07:08 |
《员工离职补偿汇总表》HR请惠存！劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，正式员工都可以提前30天通知解除劳动合同，在试用期内提前3天通知即可。1、劳动合同未到期，公司提前与员工解除劳动合同的，经济... 阅116 转4 评0 公众公开 18-05-14 22:14 |
谢克海：区分是人力资源管理的根本。一个版本是针对CEO、业务负责人、总监等非人力资源人士讲的，今天讲的是HR版本的iPodar，即“人力资源你该做什么?”。一、当今HR的尴尬现状。看看CEO想的这些事儿，“你在忙什么”?各位HR，你在忙什么呢?当然你在忙People Strategy，你可能忙招聘、忙时间管理、薪酬福利、入职培训等等，那么忙这些对不对?也... 阅248 转3 评0 公众公开 18-05-12 11:49 |
老崔阅读完此文，感觉周喆吾年纪轻轻，能当上共享单车行业知名企业摩拜的高管，一定是个才华出众的精英，不有的对周喆吾产生了兴趣，于是找度娘了解了一下：大家知道周喆吾的工作效率和聪慧程度，如果他手下的员工三天打鱼两天晒网的话，在他身边工作可以说提鞋也跟不上，这样的员工他能容忍吗？所以说老崔认为开除员工C是应该的。最近通过老崔... 阅76 转0 评0 公众公开 18-03-07 10:51 |
“假使你的父母现在60岁，父母余下的寿命是20年，并且你没有跟父母同住，那么，你每年见到父母的天数，大概是6天，每天相处的时间大概是11小时！所以： 20年×6天×11小时= 1320小时，也就是说，你和父母相处的日子只剩下55天了...”回家之前父母就开始忙里忙外，却没能有机会和孩子叙上多少家常。为孩子精心准备的早餐凉了，又换成了... 阅121 转1 评0 公众公开 18-02-04 22:18 |
这是一种敬畏生活的仪式感，对这一辈的人来说，有太多事物都美好得值得认真对待，也有太多日子，都重要得值得年复一年去加冕意义。仪式感缺失了会怎样？结婚是人生中只有一次的重要时刻，婚礼是宣告你从此会更幸福的仪式，从交换戒指，说“我愿意”的那一刻开始，你的人生要在亲朋好友的祝福中，走入另外一段开满鲜花的旅途了。所以，如果这样... 阅114 转0 评0 公众公开 18-01-27 21:58 |
首先要知道我们一般提到的社保是社会保险的简称，主要有养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险，其中工伤保险与生育保险是由企业承担个人不用缴费的，其他三项由企业与个人按一定比例共同承担共同承担。生育保险是只能由企业缴费的，所以一旦断缴就不再享受相关福利，同时生育津贴的领取条件是：分娩前生育保险连续缴纳9个月。④失... 阅50 转0 评0 公众公开 18-01-26 11:31 |
