| 共 5 篇文章 |
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胡×平（化名）与某银行签订劳动合同，按银行需提供担保人的要求，胡的好朋友龙×明（化名）为其担保。劳动合同约定：“被招收的合同制员工”必须为自己提供经济担保人。《劳动合同法》第九条对这个问题有了明确的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收... 阅151 转0 评0 公众公开 11-11-28 12:01 |
解读人事争议:未签合同双倍工资追索有时效1 | 中国劳动咨询网。昨天，江苏省高级人民法院和省劳动人事争议仲裁委员会正式对外公布了《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》（以下简称“意见”），对双倍工资的时效问题、计算基数的确定、未及时续签等热点问题给予了解释说明。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期为一年，仲裁时效期... 阅1196 转14 评0 公众公开 11-11-24 11:42 |
解读人事争议:未签合同双倍工资追索有时效 | 中国劳动咨询网。《意见》现在明确，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以解除双方的劳动合同，由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔... 阅230 转6 评0 公众公开 11-11-24 11:40 |
本案当事人均未按该规定办理变更手续，B餐饮公司就与尼×娜签订了劳动合同，但签订劳动合同双方主体是合法的，仅在程序上违反了规范性文件的规定。在尼×娜与B餐饮公司订立劳动合同有效的情况下，餐饮公司解除尼×娜的劳动合同，应当符合《劳动合同法》规定的条件和程序。在本案中，由于没有证据证明B餐饮公司可以解除劳动合同的法... 阅45 转1 评0 公众公开 11-11-24 11:24 |
[评析] 首先，《工伤保险条例》第三章和《广东省工伤保险条例》第二章“工伤认定”中的第十四条、第十五条和第九条、第十条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为或视同工伤……。第二、受伤职工遭受伤害的情况必须符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条或《广东省工伤保险条例》第九条、第十条认定工伤或视同工伤的情形；据此，龚×&#... 阅71 转5 评0 公众公开 11-11-24 11:17 |
