| 共 10 篇文章 |
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阅19 转2 评0 公众公开 17-02-26 22:59 |
4、带领团队学习成长的人。没有家族的家族企业，就是说对企业的所有权进行改造，不能让某个家族单独拥有，利用股权收益、空间和舞台激发团队的积极性。联想打造成没有家族的家族企业，就要让核心团队成员通过股权分配获得更多利益，再通过授权，充分发挥他们的学习能力和创造力，给人才营造更大的施展空间和腾挪舞台，让团队成员获得全方位的尊... 阅36 转7 评0 公众公开 16-11-15 11:51 |
你每月从老板手里领工资，老板给的钱多就多干点，否则少干点。老板在公司的时候就多干点，否则就少干点。你肯定以为自己是为老板工作。老板只是提供一个平台，一个价值与价格交易的系统，一个成就职业发展事 业的机会。7、别为小钱纠结，你那三块五毛二没人在乎，太在乎小钱的人将一辈子为小钱发愁，因为小钱思维对你来说会很容易成为习惯，投... 阅18 转0 评0 公众公开 16-11-15 11:44 |
但大部分企业在年终盘点的时候都太注重自己的有形资产，而忽略决定企业未来的无形资产，例如客户忠诚度的提升，品牌的提升，员工能力的提升，企业研发能力的提升。但像企业要注重无形资产一样，个人也应该注重自己的无形资产。什么是个人的无形资产？如果企业的无形资产不断扩大，企业的有形资产肯定会得到提升。有研究表明，在企业层面无形资... 阅32 转0 评0 公众公开 16-11-15 00:07 |
一个人的财富观，决定着他的最终社会地位。——诚如财富宣言所说：穷人之所以贫穷，不是因为所有的财富已被瓜分完毕，财富来源于社会交易，先按正确的方式思考，再按照正确的方式做事，这是致富的第一步。无效的财富观，其认知与财富的规律相背面行，财富向东你向西，财富南辕你北辙，这类认知终无缘获得财富青睐。低效的财富观，内心有着追求... 阅2180 转160 评1 公众公开 16-11-14 23:55 |
永远不要担心老板被蒙住了，因为资产最大所有者是最关心这家公司的，老板需要的是方案，老板只想听有方案能力的真言，老板90％的体重，是心理负担，只有10％才是智慧肉体，如果想让老板轻装上阵，请带着方案行动，而不是没有业绩报怨。说一千道一万，业绩是硬道理，有业绩的人的报怨是有价值的，因为报怨意味着机制需要调整。 阅86 转1 评0 公众公开 16-11-14 23:32 |
13条成功者的定律，比风水还厉害！人的命运当然也遵循这个定律。人如果能控制自己的心念（思想），使之专注于有利自己的、积极的和善良的人、事、物上，那这个人就会把有利的、积极的和善良的人、事、物吸引到其生活中去，而有利的、积极的和善良的人、事、物也会把这个人吸引过去。间接定律。值得一提的是，间接定律中提高自我价值和提高他人... 阅94 转2 评0 公众公开 16-11-14 21:14 |
原来，这就是老板最不喜欢的10大员工！一般情况下，老板除了对工作懒散、业绩较差的员工表现其不满外，还对具有以下行为的员工表现出强烈的反感情绪。对这样的员工，老板虽然有时碍于面子不便当面表示不满，但内心对这样的员工是一万个看不顺眼。这样的员工根本就不可能得到老板的肯定与认可。公司欣欣向荣时能与老板及众同仁一起享福，公司暂... 阅80 转0 评0 公众公开 16-11-12 01:00 |
