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一个好的管理者:要么狠、要么滚、不会让你磨磨叽叽。在职场上通常有这样一种现象:在公司里上司骂的你体无完肤,但上司往往不允许其它部门负责人对他的下属指手划脚、说三到四,到了外面,上司更是替你出头。说来有点残酷,铁的事实证明:评判一个管理者的好坏,从来不是看测验的民意,而是看输出的成绩和创造的价值。一个好的管理者,就是要...
农民工父亲给儿子的信:你没资格抱怨读书苦,我比你煎熬100倍。我从事于孩子的学习与教育的研究,经常和一些家长们讨论孩子的学习与教育的问题。小知说:孩子的教育是一个大的问题,父母要做的不仅仅是关心孩子的学习成绩,更重要的是培养好孩子的学习习惯和好的学习方法,不仅能够提高孩子的学习成绩,对孩子的生活也会带来很大的帮助。如果您...
很多人是打着关心你的幌子,来看你的笑话。多数人问怎么啦,只是随口那么一说,你把你的苦水一通倒出,他轻描淡写地说几句加油,不然呢,你还想从人家那里得到什么。得到帮助么,人一般是不会轻易去帮助别人的,除非他觉得你这人值得帮。很多人就是打着关心你的幌子,等着你说出自己的秘密,然后无关痛痒地说几句安慰关怀的话。。
公司出现的任何问题,都是管理的问题。“员工素质太差。”不对。【典型表象】新员工无意犯错,领导会毫不犹豫地进行警告、批评或惩罚,老员工偶尔犯错,领导大多是不痛不痒地提醒一下了事,这在人情至上的中国非常普遍。抛出这块“砖”的原因,就是想纠正一个观念,公司难管理,工作没效率,不是员工素质不高,而是你的管理观念不对。员工在工...
出来混,混社会,要懂规则,别被排斥。都是出来混,混职场,混社会,结果千差万别,有的人高高在上,享有权利和金钱和尊重,有的人只能是默默无闻的小角色。小人不可得罪,同样小人也不可饶恕,这是万世不变的真理。惹着小人就等于惹了麻烦,天底下顶数小人惹不起。因为不懂某些规则,被排斥,努力也白搭,社会精英告诉我们,就算是混社会也有...
有些东西,并不是越浓越好,要恰到好处。喜欢咬掉嘴唇上的死皮,不咬掉就不舒服,喜欢抠伤口上的结痂,就算疼也控制不住,喜欢挤痘痘,明知道会留疤也会忍不住挤掉,不经常收拾东西,偶尔会心血来潮的收拾的干干净净,喝东西时总控制不住的咬吸管,偶尔会没心没肺的大笑,偶尔也会自己安静的坐在一旁,有时还会没来由的怀旧。
做人最硬的底牌。人无信而不立,业无信而不兴。人不诚而无交,心不诚而无品。穷了拉你一把的人,要铭记于心;难了助你一回的人,要感动于心;败了给你支持的人,要常念于心;哭了懂你心事的人,要珍惜于心!心眼少不是坏事,别被人欺负就行;嘴上不饶人可以,别背后玩人就行;做人,人品是最硬的底牌。以宽容之心待人,以义气之心处友,以慈悲...
人生在世,无非要学会三件事:“事不能拖,话不能多,人不能作。”人拖着拖着就老了,事拖着拖着就黄了。人和人的差距,就是这么来的。人这一辈子,日子一共就那么多,坏日子多一点,好日子就少一点,别让自己一辈子都活得窝窝囊囊的。可是一个人的脾气就算是再好,也会有被逼的失控的时候;所谓不作就不会死,人这一辈子,可以有小脾气,但是...
So that’s the deep advice. Now some tips as you get ready to go to your new school. Other the last couple of years, I have gotten to know many of you young men pretty well, and I know you are good guys. But you are also privileged young men. And if you weren’t privileged when you came here, you are privileged now be...
凡事不要想的太复杂,手握的太紧,东西会碎,手会疼。时间,让深的东西越来越深,让浅的东西越来越浅。不要太相信在一起,顺其自然是最好的力量,总会有那么一些人赶也赶不走。做你没做过的事情叫成长,做你不愿意做的事情叫改变,做你不敢做的事情叫突破。你要明白,人的一生,既不是人们想象的那么好,也不是那么坏。有时候,顺其自然,你才...
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