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| 共 8 篇文章 |
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干货！年终总结怎么写？url:http://m.gmw.cn/2018-12/27/content_1300101810.htm,id:1300101810.【#年终总结怎么写#？几个小技巧：①四字梳理法、问题梳理法、维度梳理法；②六字诀窍：精、准、核、重、复、思；③六个误区：流水账、无重点、太低调…好的总结，能让一年工作完美收官，给领导留下好印象。版权声明：如涉及版权问题，请作者持权... 阅32 转1 评0 公众公开 18-12-27 18:10 |
用三步骤法，轻松展现最好的自己（三维树）不会做工作总结？工作总结的意义，是为了下一步的工作计划。可以通过工作总结反省自我，发现问题，制定新工作目标的最好方法。回顾过去的工作事例，总结分析现在的工作，展望未来。工作目标的实施计划，工作的实施情况，总结分析。无论是给领导做工作总还是给自己做工作总结，重点在于发现自己的优点... 阅1 转0 评0 公众公开 18-07-02 17:54 |
这《200套高逼格PPT模板》，收藏起来留着以后用！马上到年终了，在领年终奖之前是不是又要做年终总结啊！！！年终总结最怕的就是做PPT了，为什么？没一个好的模板，只能会让人抓狂！今天小编就给大家分享这200套高逼格的模板，让你的老板对你刮目相看！有了这些模板，你可以：年终总结案例。价值几千元的《200套高逼格PPT模板》！ 阅25 转0 评0 公众公开 17-12-20 14:50 |
领导收拾不听话下属的常见套路！老油条经验总结，领导对待不听话下属的常用方法！没错，这就是传说中的“敲山震虎”“杀鸡吓猴”，这说明领导层对你们的工作很不满意，像这种直接怼人的场景并不常见，如果发生说明事情已经在领导心中十分严重了，领导其实是在集中精力抓住个别害群之马，严肃处理，以告诫他人服从指挥，保证整个领导活动顺利进... 阅31 转2 评0 公众公开 17-09-05 16:21 |
不要说本部门的工作，就是本公司的公司，都没有闲事啊，多做一点工作都觉得委屈，世上哪有职责清晰得如刀削豆腐般的工作，在一个发展中的团队里，一定有原先岗位职责都不包含的新工作，无人认领，甚至没人考虑到，你不去做是不错，但是如果不能走出你的工作范围，你就在这个范围里展示了你的能力，怎么指望让别人放心让你承担更大的职责呢？在... 阅1 转自北书房2014 公众公开 17-08-18 09:21 |
今日头条张一鸣：我面试了2000个年轻人，混得好的都有这5种特质！短期薪酬差别并不重要。随着公司规模的扩大，我越来越倾向于把公司当做一个产品来看待：产品迭代要快，公司迭代也要快，毕竟这个社会给你的时间窗口其实是有限的。另外一个产品就是公司，而CEO就是公司这个产品的产品经理。我们不让业务主管定薪酬，业务主管只定岗位，也不让他... 阅11 转0 评0 公众公开 17-05-31 22:45 |
荐读｜你靠什么在单位立足？对一个忠心耿耿的人，不会有单位愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。高效的工作习惯是每个渴望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。不管个人能力多强，只要伤害到团队，单位决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转。一个人永远要跟上单位的步... 阅56 转1 评0 公众公开 17-05-31 20:32 |
