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【导读】：企业印章管理对于企业来说，至关重要，一旦在法律文件盖有企业印章即代表企业对该文件的认可，本文详细介绍企业印章的种类、用途以及企业印章该如何管理：（七）个别企业不重视管理项目部印章，意识不到项目部印章对企业的重要性，项目部印章管理不规范，没有限定项目部印章的使用范围和使用审批程序，没有设立项目部印章使用台账，... 阅27 转1 评0 公众公开 18-07-02 23:12 |
单位如果想调整你的岗位必须要先与你商量。公司表示调整她的岗位，是因为业务需要，公司成立了新部门，需要李女士从事新岗位，但李女士认为这是公司在给她降级。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满... 阅178 转0 评0 公众公开 18-04-28 07:21 |
王莉莉律师认为：一般情况，已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，此类人员再就业的，不属于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者，其与单位建立的是劳务关系而非劳动关系，单位应与其签订退休返聘劳务合同而非劳动合同。退休返聘人员和停薪留职人员也是两类不同的群体，两者区别的主要特征之一就是：... 阅26 转0 评0 公众公开 18-04-04 06:09 |
管理中的七大浪费，比生产七大浪费更严重！浪费2：管理工作无序。通常考虑以本部门为中心，而较少以工作为中心，不是部门支持流程，而是要求流程围绕部门转，从而导致流程的混乱，工作无法顺利完成，需要反复协调，加大管理成本。职能的闲置或重叠：公司在进行组织设计时为某些部门设置了一些职能，但在实际工作中，该职能却没有发挥作用，造成... 阅6 转0 评0 公众公开 18-03-18 23:48 |
岗位说明书 ‖ 人力资源部12个岗位模板（收藏版）1、人力资源经理-岗位说明书。人力资源经理-岗位说明书2、人力资源助理-岗位说明书。人力资源-岗位说明书3、人力资源专员-岗位说明书。人力资源专员-岗位说明书4、招聘主管--岗位说明书。薪酬分析师-岗位说明书11、人力资源信息系统经理-岗位说明书。人力资源信息系统经理-岗位说明书12、员工记... 阅18 转0 评0 公众公开 18-02-04 07:22 |
1.乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起【】年内（不论何种原因离职），未经甲方书面同意，不得直接或间接地自行或促使其关系人从事任何与甲方相竞争的业务；2.乙方在甲方工作期间及离职后，未经甲方书面同意，不得以任何形式使用和/或使他人获得、使用甲方商业秘密及专有信息，也不得在他人泄漏甲方商业秘密及专有信息的情况下利用和/或... 阅35 转2 评0 公众公开 18-01-25 23:40 |
为了考核而考核，企业就像是在打劫员工，员工抵触或消极怠工。很多中小企业采用KPI（关键业绩指标）考核方式，企业本来薪酬福利就无竞争力可言，员工做不到目标就会被扣罚工资，长时间扣罚绩效工资，员工自然会抵触，还会产生压抑的绩效氛围，许多员工也会因此辞职。PPV薪酬模式，打破固有的薪酬模式，让员工工资，按照工作量来定，员工做的越... 阅44 转0 评0 公众公开 18-01-13 08:41 |
