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关于她
| 共 56 篇文章 |
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徐家骏是华为数据中心的头，技术超级牛人，一级部门总监，华为副总裁，年收入过千万。比如说我在华为觉得学到最重要的一个理念是“要善于利用逆境”，华为在冬天的时候没有天天强调困难，而是提出“利用冬天的机会扭转全球竞争格局”并真的取得成功，如果没有这个冬天，华为可能还要落后业界大腕更多年份;华为在被CISCO起诉时没有慌乱，而是积... 阅33 转0 评0 公众公开 17-09-26 07:36 |
学最优的别人，做最好的自己。和阳光的人在一起，心里就不会晦暗；和快乐的人在一起，嘴边就常带微笑；和进取的人在一起，行动就非常有效；和大方的人在一起，处事就不会小气；和睿智的人在一起，遇事就不会迷茫；智慧的人不会将幸福拿来比较，不会将生活拿去计较，不会去考验感情，不会去伤害自己爱的人或爱自己的人。智慧的人总是传播好心情... 阅1 转自老刘tdrhg 公众公开 17-07-18 21:21 |
他们的自律，其实更像是在自虐。第一个表现：伪自律者的自律，不是出自自身的要求，而只是因为在乎他人的眼光。伪自律的第二个表现是：对很多人来说，规律是用来约束自己的过度欲望的，而伪自律者，连自己的正常欲望都约束了。别人用强悍的身体素质支撑着自律的执行，到了伪自律者手上，变成了因为要自律所以强撑着身体的反抗，激情燃烧地奋斗... 阅1 转自梦的云端 公众公开 17-07-18 21:19 |
8、一定要给顾客讲有含金量的东西，一定要学会创造价值，为顾客创造他需要的价值。情感的关系大于利益关系和合作关系，要与顾客有深层次的情感交流。10、顾客买的不仅是产品本身，更买产品相应的及额外的服务。25、对待老顾客要像对待新顾客一样的热情，对待新顾客要像对待老顾客一样的周到。29、销售人员要永远问自己的三个问题：我为什么值得... 阅10 转0 评0 公众公开 17-06-22 08:27 |
领导冷眼对他说：“你的工资不是按‘努力’来算的。你的‘努力’更加不是公司给你升职的理由。”不要以为“努力”是万金油，任何一家公司都不会为你的“努力”买单。因为你的努力，都是低质量努力，甚至是伪努力。潘云并非比陈奇雄多努力，但她的销售业绩漂亮得多，也就是说，她的产出，给公司创造的价值更高，我们说很多人的努力其实不值钱，... 阅24 转0 评0 公众公开 17-06-21 19:50 |
No.1 第一课。爹说，但这个女孩子是比尔盖茨的女儿！然后他爹找到比尔盖茨，说，我给你女儿找了一个老公。最后，爹找到了世界银行的总裁，说，我给你推荐一个副总裁！No.2 第二课。No.3 第三课。从前有一个和尚跟一个屠夫是好朋友。和尚天天早上要起来念经，而屠夫天天要起来杀猪。多年以后，和尚与屠夫相继去世了。屠夫去上天堂了，而和尚却下... 阅28 转0 评0 公众公开 17-06-21 14:03 |
那位老先生想了半天，回答道：“是月亮，月亮比较重要。”“为什么？”“因为月亮是在夜晚发光，那是我们最需要光亮的时候，而白天已经够亮了，太阳却在那时候照耀。”忽然，面摊老板亲切地问：“小姑娘，你要不要吃面啊？”她不好意思地回答：“嗯！可是，我没有带钱。”老板听了大笑：“哈哈，没关系，今天就算我请客吧！9、兄弟手足之恩。兄... 阅12 转0 评0 公众公开 17-06-21 11:37 |
单位不一定挽留有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。不要把单位的钱不当钱，单位“锅”里有，员工“碗”里才有；很多老板其实都舍不得分钱给员工，以为分钱给员工就是把自己的钱变少，这是错误的观念。钱一定是越分越多；当然有些老板也舍得分钱，... 阅13 转0 评0 公众公开 17-06-19 20:17 |
喜欢猫的人的性格喜欢狗的人选择被爱和依赖。喜欢猫的人会喜欢天下的猫。喜欢猫的可能会觉得天下的猫都是可爱的 都是最优秀的 喜欢狗的大多都只会觉得世界上最优秀的是自己家的狗） 喜欢猫的人是感情的施与者 喜欢狗的人是感情的受与者 （猫的性格不会主动讨好谁 狗的性格是会主动讨好你的） 男不养猫 女不养狗 （猫像女人，男人不能养，一旦... 阅144 转0 评0 公众公开 17-06-18 13:40 |
