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腾讯集团公司薪酬绩效考核管理制度（执行版）2、通过确定公司和职位的关键绩效因素，以责任结果为导向，建立员工绩效管理体系，使公司实际经营管理行为与战略目标统一，员工绩效与组织绩效统一，通过员工绩效的持续提高带来公司绩效的不断改进，增强公司的核心竞争力。1、绩效管理体系包括关键绩效指标体系KPIs、公司绩效管理、员工绩效管理、... 阅1 转自shelbypf 公众公开 18-08-16 16:35 |
阅1 转自凡乐仙缘 公众公开 18-07-11 13:12 |
道工程)基础考试：大专[其它专业本科(学士)]1年，本科(学士)专业考试：其它专业本科(学士)8年，大专6-7年，本科4-6年，双学士或研究生班年硕士年博士注册电气工程师（同上）注册公用设备工程师（同上）注册化工工程师（同上）注册安全工程师中专7-9年，年，本科年，学士研究生班年，硕士1年，博士注册核安全工程师学士5-6年，学士研究生班年，... 阅394 转0 评0 公众公开 17-08-15 10:52 |
2017年北京市十大劳动争议仲裁典型案例之一——社保折现无效，解除经济补偿不能少案例：张某系外地农民工，于2014年8月入职某餐饮公司，从事后厨工作，双方订立了为期3年的劳动合同，约定其月工资为4000元。2017年北京市十大劳动争议仲裁典型案例之三——未约定竞业限制补偿，劳动者履约单位仍需支付案例：周某于2013年7月15日入职某网络公司，... 阅601 转5 评0 公众公开 17-08-15 10:51 |
绝对干货：一张图说清楚什么是HRBP！2、HRBP跟传统HR有什么区别？2、实践基础：HRBP起源BUHR，也即业务单元HR，BUHR在业务快速变化的环境中俞显重要，久而久之就成为HRBP，案例如IBM。1、业务型HRBP，进入业务单元或一线部门的HRBP，与一线工厂业务经理对接。2、职能型HRBP，进驻总部职能中心的HRBP，与技术研发等部门经理对接。3、业务型HRBP... 阅1 转自njdxdly 公众公开 17-06-26 15:59 |
这个故事在我们当成笑料的时候，其实隐含了很深的哲理。好，你能说说看是什么哲理么？ 阅1 转自治具制作人 公众公开 17-03-16 13:39 |
2016年最新北京医保报销比例。2、报销比例：采取分段计算、累加支付的办法，支付比例按医院级别分别计算；我们都知道，医保需要定点选择医院才能报销，如果您搬家了，一般都会重新选择离家近的医院，因为离家近的医院看病都方便很多。北京有很多家医保不用选也能报销的医院，详细医院内容请关注本公众账号，查阅上期“北京这些医院都不用选，看... 阅1 转自中关村夫 公众公开 17-02-24 14:22 |
实施统帐结合的养老保险办法后，用人单位和职工个人未按规定缴纳养老保险费的，其工作年限不能计算为视同缴费年限;《基本医疗保险办法》实施后至按市劳动和社会保障行政管理部门的安排正式参加基本医疗保险期间，职工的工龄或工作年限、养老保险缴费年限均可计算为视同缴费年限;但未按规定参加基本医疗保险的，不能计算为视同缴费年限。 阅1 转自高卫东ss3... 公众公开 16-12-26 15:42 |
