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绩效考核已成为许多用人单位的常规管理手段之一。不少用人单位时常将绩效考核情况与劳动者收入、岗位能力相挂钩，一些劳动者因考核不达标被降薪、调岗甚至“末位淘汰”。绩效考核的目的是为了提高工作效率和质量，促进用人单位和劳动者共同发展。因此，用人单位要提高绩效考核的科学性和公正性，使其整体发展与劳动者的个人发展位于同一轨道，... 阅3 转0 评0 公众公开 24-03-20 09:29 |
职场45.角公司清退员工的六种方法01 冷暴力打压。公司主动提出让员工寻找新的工作机会，并为其提供2-3个月的宽限期，期间员工无需到岗，但公司仍会为其缴纳社保和公积金。员工还会感谢公司，“和平分手”双方都能接受，员工走的体面，算主动离职，公司节省了补偿金。大多数情况下，当公司与员工协商解除劳动关系或劝员工主动离职时，这通常意味... 阅2 转0 评0 公众公开 24-02-26 16:49 |
月薪5000，交满15年社保，最后能拿到多少养老金？社保缴满15年达到退休年龄。养老金计算公式：每月到手的养老金=月基础养老金 月个人账户养老金。月基础养老金=（全省上年度所有职工的月平均工资 本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139）退休... 阅8 转0 评0 公众公开 23-11-14 12:22 |
· 创业前要进行拉新能力测试，因为拉新能力是最高优先级的能力，对于公司的存活至关重要。公司注册工商执照、对公账户、员工招聘、开发岗位、写BP写PPT写公司手册、定绩效、租房、拉网线、攒电脑、安家具、修电脑、修打印机、开除员工、做合同交社保、买工具、办物流、搭货架、缴税、开发票、调解员工情绪、安慰员工大姨妈......最怕的就... 阅4 转0 评0 公众公开 23-09-18 14:01 |
按照相关法律规定，只要员工与用人单位存在劳动关系，单位就应当为员工缴纳社保。在劳动关系存续期间，用人单位应当为其员工缴纳社会保险，也就是说，在职一天，企业都要为职工缴纳社保，而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)... 阅5 转0 评0 公众公开 23-09-10 21:59 |
社保缴费满15年是享受基本养老保险待遇的前提条件那么作为普通职工缴满15年社保后是不是可以不用再缴纳直接坐等退休了？不可以理由一：缴纳社保是法定义务社会保险是国家立法强制建立的社会保障制度用人单位和在职员工都必须依法参加社会保险单位和职工未缴纳的按照《社会保险法》规定责令限期缴纳或补足并加收滞纳金逾期仍不缴纳的将由有关行... 阅5 转0 评0 公众公开 23-09-04 13:23 |
那么，在不计算员工吃喝以及额外经营成本中房地产成本的情况下，该咖啡店每月的间接房地产成本为 20000 6750 元。因为我们都知道，在鹤岗等下级县市，没有那么多人喝咖啡，更没那么多人喝精品咖啡，所以一家独立咖啡厅不可能每天售出 150 杯咖啡，也就意味着尽管房地产间接成本降低了，但因为摊销的杯数少了，因此单杯的成本价格并不一定降低，... 阅8 转0 评0 公众公开 23-08-01 22:44 |
非紧急情况下劳动者拒绝加班不属于违纪。此外，根据《劳动合同法》等规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位确实可以解除劳动合同。司法实践中，用人单位除紧急情况等外，安排劳动者延长工作时间的，在未经协商的情况下，以劳动者不同意在休假期间加班为由主张严重违纪，一般不会得到裁审部门的支持。 阅1 转0 评0 公众公开 23-07-15 08:44 |
我，电话销售，就是那个给你们打骚扰电话的人。过去这一年，他换了4份工作，都是电话销售，兜售业务包括落户、律师服务和企业贷款。但只有贷款销售能创造财富神话，因为贷款面对的是企业老板。这个工作，早就有AI在干了，但是AI太贵了，我们比AI便宜，而且AI打电话，听上去不太真诚，人来打这个电话，就比较真实。贷款的电销是最难打的。家里的... 阅3 转0 评0 公众公开 23-07-15 01:45 |
