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关于他
| 共 91 篇文章 |
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为什么你的年薪，只是别人的月薪？原标题：《月薪5千和5万的人，差距到底在哪里？为什么同一起跑线几年后，有人月薪是5千而有人月薪可以高达5万。一个大学毕业生，如果在下滑的传统行业，就算再努力，毕业5年月薪也不一定可以突破1万。咪蒙的助理为什么可以拿5万月薪？咪蒙的助理并不是助理，她们其实是业务总监，她们的能力对咪蒙的业务运营起... 阅60 转1 评0 公众公开 17-05-08 20:47 |
有个穷人，很穷，一个富婆见他可怜，就起了善心，想帮他致富。穷人满怀希望开始奋斗。穷人就想，不如把牛卖了，买几只羊，先杀一只吃，剩下的还可以生小羊，长大了拿去卖，可以赚更多的钱。穷人想：这样下去不得了，不如把羊卖了，买成鸡，鸡生蛋的速度要快一些，鸡蛋立刻可以赚钱，日子立刻可以好转。穷人的计划又如愿以偿了，但是日子并没有... 阅22 转1 评0 公众公开 17-04-09 22:34 |
目前，大多数的企业，薪酬福利都差不多，关键问题是：老板只看重行政管理与业绩，只关注你今天卖了多少、有没有迟到早退，至于思想管理、技能管理、状态管理与团队氛围管理，老板根本就没有这个意识，最后员工技能得不到提升，思想得不到引导，越干越没劲，只好走人了事。观念保守思维不开放的老板。反过来看，那些只专注于公司发展大事的老板... 阅32 转1 评0 公众公开 17-04-09 12:57 |
气量如此小的人，边管人的殿堂的门边都不沾，怎么能成为管人驭下的高手呢?记住，要饶恕部下的冒犯，才可以让部下与你的距离拉近，在管理上叫做影响力管理。6.放人一马——让人悔过：不要把人一捧子打死，你放他一马，大多数人都人感激你，只有少数人会报复你，所以要看有可能报复你的人是否悔过，如果没有悔过，再收拾不迟，在管理上叫做在管理... 阅19 转1 评0 公众公开 17-03-29 22:12 |
生活每天都在继续，但有时工作生活中的琐事让我们劳累、迷茫、不知所措，每当这时我们或许会对自己产生怀疑，对坚持的事情产生动摇。7大生活信念。 阅17 转0 评0 公众公开 17-03-21 22:26 |
激励薪酬制度的设计方法。激励薪酬的设计方法主要包括：奖金制度的设计、员工持股制度的设计、员工分红制度的设计。企业可以根据自身的需要设立各种奖金，奖金的类型主要有：绩效奖金、建议奖金、特殊贡献奖金、节约奖金。员工持股制度是一种企业向内部员工提供公司股票的所有权计划，是利润分享的重要形式。股票期权是员工持股制度的一种重要... 阅26 转2 评0 公众公开 17-03-05 21:03 |
无论你有多少信任你的女人，都不应该谈太多和你有关的商业内容；既然选择了商人，那你必须遵守商业中的一切游戏规则，愿赌就得服输！20.不要用黑白道的规矩去解决商业上的冲突 商业永远是商业，而商业是有商业自身的游戏规则在的，所以哪怕你确实是黑道人物，也不能随便利用黑道规矩去解决商业冲突，同样，即将你有很好的白道背景与资源... 阅108 转4 评0 公众公开 17-02-27 21:16 |
添加客户的微信原来这么简单，轻松就获取大量的客户资源！每一个做生意的人都希望能够添加的大量潜在客户的微信，通过微信来扩大自己的生意。我们已经有了大量客户群体的手机号码或者QQ号码，需要的就是将其快速地转化成为微信好友，同样使用软件可以大大提升效率，我们通过软件在电脑上开通了多个微信一起进行添加好友的操作，要注意打招呼的... 阅11552 转9 评0 公众公开 17-02-23 20:49 |
拼命招人，不如给现有员工加活加薪（附：案例）导读。因为二线员工工作技术含量低，又基本上是固定工资，要想加薪至少在一年以上，甚至有些企业几年都不加薪，所以后勤线的员工会经常效率低下，甚至怠工严重，很多二线员工只好通过跳槽来给自己加薪。如果一个文员的工资是3000元，公司可以拿出1500-2000元来分别每项定价加薪加活给现有员工，公... 阅34 转0 评0 公众公开 17-02-23 20:31 |
诚信对于企业管理来说，是企业发展的根本，没有诚信谈不上企业发展，当然在企业管理中诚信讲了很多，不再赘述，这里举个例子，晚清红顶商人胡雪岩因官而商，因官而盛，也因官而败，即使他的商业帝国遭到毁灭性打击后，他的药铺“胡庆余堂”却至今都屹立不倒，在国内仍流传着“北有同仁堂，南有庆余堂”说法，其根本原因归功于他在创店之初就立... 阅1431 转16 评0 公众公开 17-02-22 21:13 |
