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1如何与上司建立积极的工作关系？你可以向上司汇报自己的工作进展、工作计划，也可以向上司寻求帮助，反映遇到的问题等等。如果你在沟通中表现出不尊重上司的态度，那么上司可能会感到被冒犯，从而影响你们的工作关系。二、理解上司的需求和期望。如果你想和上司建立良好的工作关系，就要理解上司的需求和期望。如果你的上司喜欢每周汇报工作进... 阅8 转1 评0 公众公开 23-07-05 07:25 |
企业是看结果的，有结果才能为企业带来效益，有效益企业才能生存，企业生存才有员工发展的空间，因此所有不对结果负责的工作都是耍流氓。老板需要的是一个结果，而不是一个必须不犯错的答案，需要的是你对结果负责，而不是总想着老板来扛。因为老板不对结果负责，市场就会对老板很残忍。我在一家媒体公司当策划总监时，直接对接老板，公司的所... 阅10 转2 评0 公众公开 23-05-31 17:36 |
1、性格唯唯诺诺，不会来事 老实人大多有的性格通病:表。1、性格唯唯诺诺，不会来事 老实人大多有的性格通病:表达能力弱,没有主动思考的能力，遇事唯唯诺诺，没有担当。5、擅长做基层执行，而不是创造价值 职场老实人常常会进行自我价值欺骗，觉小得自己埋头干实事，会让公司离不开自己,陷入自我感动中。职场的本质是价值交换，职场老实人的价... 阅22 转6 评0 公众公开 23-05-09 06:13 |
1、准时上班，准点下班，做好分内事2、不管别。在职场能活的通透的人都具备那些素养？1、准时上班，准点下班，做好分内事。 阅29 转2 评0 公众公开 23-05-09 06:08 |
第一、看请假，比如你有事，你找领导批，他也不问具。在职场上如何看领导是不是值得跟？第一、看请假，比如你有事，你找领导批，他也不问具体事，很快就同意了，那么这种领导一般好说话，不会对你耍太多心眼。第四、以前在其它地方当负责人，或者分管领导的时候，其它同事对他的口碑。一般很难遇见这种领导，这种领导也特别的会做人。 阅21 转1 评0 公众公开 23-05-09 06:04 |
公务是你存在的价值，私事是领导获得领导信任的加速器。无论你和领导关系有多好，你都不能随便开玩笑，即使领导有时会说：“这个职位太远了，然后直接叫''''''''兄弟’。”此时，领导的态度，并不是真的想这样做，当你仍然称职或“领导”时，领导的心很酷，明白你知道谨慎。如果真的有好机会，即使你敢送，领... 阅88 转2 评0 公众公开 23-04-19 05:56 |
UC头条：职场上，懂得“靠边站”的人，才是厉害角色。懂得及时“靠边站”就是一种很好的自我保护方式，身处职场就要有预见性发展的意识，能及时预知危险，首先以自我保护为基准，再去谋求自我发展。三人行必有我师，有时候能力与资历无关，有些人虽然刚来职场不久，但在工作能力上确实表现出色，有些人久居职场，却能力平平，上层岗位能者居之... 阅3 转0 评0 公众公开 23-03-31 04:48 |
职场上，混得如何取决于你对“游戏规则”的理解和敬意，值得深思。“游戏规则”的形成。于是“规则”应用而生，虽说强者制定规则，弱者适应规则，但归根到底是保护弱者，也可以理解为保护强者变弱之后的而制定。这就是都不遵守规则的带来的一系列弊端，所以“规则”需要所有人都遵守，如果不理解，又没有敬意的人，很容易成为下一个被规则排斥... 阅15 转3 评0 公众公开 23-03-30 22:54 |
职场，下属不服从管理，精明的领导会用这几招，越早知道越有益。在工作场所的规则中，下级服从上级是正常的，个人服从集体是正常的，但总有一些下属依靠自己的能力，一些关系，不服从上级的管理。A员工只是因为工作日志不合规。也许是因为领导没有解雇的权利，也许只是强迫他离开，甚至经理也不容易激起他背后的关系，每个人都有事情要做，但你... 阅50 转1 评0 公众公开 23-03-30 22:53 |
【8大职场箴言】1.汇报领导工作，同事不说，却让你去给领导汇报，八成这个事有问题。1.汇报领导工作，同事不说，却让你去给领导汇报，八成这个事有问题，谁汇报，谁挨批评。遇到再让你不爽的同事，维持表面的和谐，其实是给你的领导面子。6.事情该干的干，但任何同事、领导给你保证的话，别往心里去。7.没必要让所有同事对自己都满意，把领导搞... 阅6 转0 评0 公众公开 23-03-30 22:53 |
