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好单位和烂单位,一张图就识别!
一般人我不告诉他 ――老厅长传授职场制胜三大法宝。他曾经语重心长对我们说:成功不难、路在脚下,只要能做到这三点——“同事合作默契、部属钦佩支持、领导赏识认可”,每个人都能在体制内得到认可、获取成功、实现价值!当然,与同事合作默契、让部属钦佩支持是赢得领导赏识认可的必要条件和重要基础。2、赢领导赏识认可,就要维护领导。每个...
管理者执行力不到位,一切等于零!管理者需要注重执行,不仅自己要有良好的执行力,还要关注下属的执行力。一个管理者如果充满敬业精神,全力以赴投入到工作当中,让员工能够看到和感受到这种工作热情,久而久之就会带动员工的积极工作态度。管理层有时难免会做出只符合自己主观意愿的决定,或者让员工不理解的决定,虽然上级的决定,作为员工...
所以在面对这些和我们的想法不一致的事情时,我们的第一反应是:怎么可以这样?而成熟的人之所以能和那些与自己意见不同的人坦然的相处,接纳别人的异议,就是因为他们做到了把看待事情和评价人区分开来。事情是事情,人是人,一件事的对与错,代表不了一个人的好与坏,高与低。我们都知道,当面对一件突然发生在自己身上的、非常不幸的事情时...
7件你不需要解释的事。家人、朋友甚至完全陌生的人,对我们的每一件事情,就算是很小很微不足道的事情都有自己的看法。可能你觉得出于礼貌应该回答,但是有些事情真的跟他们没有任何关系,以下7点你不需要向他们做解释:别在意他人如何看待你的外貌。外貌是你自己的事情,你只需要对自己负责。况且外貌不能决定你的自我价值。其实做出决定并不...
两个人的感情能走多远,看ta生气时的表现就知道了。一般情况下,当一个人在生气的状态下习惯了一种表达方式以后,就会就有一种稳定性,也就是说以后生气的时候,极有可能还是这样的表现。所以我们说,一个人生气的样子确实是ta真实的一面。所以,与其纠结在对方会不会对自己生气上,不如冷静的思考和辨别一下,对方生气时的具体表现是怎样的。...
【重磅干货】HR管理手册大全(HR必备)重磅干货来袭《HR管理手册大全》,是一份实用大礼包,为了方便大家学习,通过软件把PDF转换成为word了,更方便使用,绝对的干货。《HR管理手册大全》覆盖了人力资源的各个模块,有了这些管理手册,不仅可以帮助小伙伴开展好各模块的工作,也可以提升自己的专业技能,手慢无哦~_~《HR管理手册大全》HR必备...
有效电话邀约的八大技巧。有些HR急于求成,打通电话之后,还没问候选人有没有时间过来,也没有确认候选人是否有意向,就忙着去敲定面试时间。有可能一天打50通电话也邀约不到一位候选人,HR也不要灰心,50通不行那就打100通,100通不行那就200,打到有候选人来参加面试为止。候选人是健忘的。电话邀约虽是简单的让候选人了解我们,但HR有必要在...
请丢掉这8条职场心理。真心想把自己走过的弯路摔过的坑儿告诉年轻人:请尽快丢掉这些幼稚的职场心理。但只会这样做就错了,因为这永远都是新手初入职场的工作方式,仅靠这个,你永远成不了高手。职场遵循物竞天择适者生存,总在原地打转,只懂一项技能,迟早会被人取代。初入职场的年轻人,身上保留着学生的谨慎和清高,自尊心强,不愿示弱。初...
“无情者伤人,多情者自伤”“遇到喜欢的人,不瘦下来没人帮的了你。”“事物最美的时候是等待和刚得到的时候。”“世界上本没有经典,装逼的人多了就有了。”“ 梦想就像内裤一样,不能逢人就露一下。”“只有活成真的人,才能看见真的美。”“清醒的人最荒唐。”“一个人成长的标志就是。“什么事都会过去,只有周一不会放过我们。”“每一个...
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