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在福布斯美国最富家族实时排行榜中，沃尔顿家族高居榜首，7名家族成员财富合计为2470亿美元，该家族持有全球最大零售连锁店沃尔玛48%的股份。工业巨头科赫家族、发明了士力架的玛氏糖果家族、全球四大粮商之一的嘉吉家族、雅诗兰黛家族、强生家族等，都排在其后。另据彭博社全球最富有家族排行榜，沃尔玛家族的财富还超过了爱马仕家族（1116亿... 阅11 转0 评0 公众公开 21-12-28 20:20 |
旭辉地产，2012年导入合伙人管理制度，连续6年业绩保持70%增长，成为地产行业超级黑马。合伙人时代：以华为、阿里、碧桂园、旭辉地产、海尔、韩都衣舍，爱尔眼科为代表的著名企业纷纷导入“利益共享”为核心的合伙人制度，越来越多中小型企业纷纷导入合伙人管理模式，培养核心人才，与公司形成利益、事业、命运共同体！不是你要不要用合伙人管... 阅101 转1 评0 公众公开 21-07-01 08:55 |
百果园创始人：加盟店模式早就过时了，我搞...百果园创始人：加盟店模式早就过时了，我搞了七年的加盟店，赔了2个多亿！三方出资占比：店长——出资80%——负责门店管理片区管理者——出资17%——负责片区门店管理大区加盟商——出资3%——负责门店选址，担任门店法人。如果你也面临门店和分公司扩张的问题，你想像百果园一样“落实店长合伙人... 阅374 转1 评0 公众公开 21-06-22 12:20 |
企业12种最可怕的隐形成本。八、停滞资源成本停滞的资源在企业里可以说是最广泛的“隐形成本”，例如闲置的设备，积压的库存，低利用率的岗位职业，闲置的资金、搁置的业务等，他们虽然不一定会继续消耗企业的投入，但是他们却是企业资产的一部分，企业会为此承担着利息等隐形成本。企业文化如同企业的生命，会伴随企业的一生，只能调整，无法... 阅30 转0 评0 公众公开 20-08-11 09:54 |
退一万步说就算真是员工能力不行，也应该设计适配员工能力的组织管理方式，或者去对员工培养，应该通过疏而不是堵的方式解决问题。因为这里缺乏一个真正的责权一体的组织，缺乏一个能平衡前方和后方的真正责任人，或者说业务部门的责权分离导致了这个结果。世界500强为了避免类似的组织累赘，往往会采用事业部形式，就是把组织分成若干个小组织... 阅35 转0 评0 公众公开 20-07-19 07:44 |
卫哲：效率高，就比同行活的时间长。“今年疫情来了，我朋友圈里活得好的老板，都是效率指标高的。他们的效率指标，至少比同行高。除了第一效率指标外，还要确定核心效率指标。制定效率指标时我有三条建议 1. 制订公司的纪律，今年的核心效率指标应该比去年高。3. 如果你做互联网技术创业，你的效率指标要跟传统行业比，要彻底颠覆掉传统行业的... 阅175 转0 评0 公众公开 20-03-30 22:57 |
1、管理观一：用绩效说话：管理只对绩效负责。管理只对绩效负责，直接产生绩效的是能力，而不是态度。品德只有在遇到重大挑战时才能评价，通常情况下，我们很难去评价一个人的品德是好还是坏，管理不能把赌注押在这里，而恰恰应该去设法解决它：管理要承担的责任就是没有机会让人去犯错误，让品德转化为才干，创造绩效。你会发现，总经理的会议... 阅33 转0 评0 公众公开 20-03-17 22:53 |
我做公司这么多年，永远只管企业的战略、资源、文化这三件事，其余的事情都是下属去做。领导者的作用就是确保企业各部门相互协同，实现企业的整体目标，即不能片面追求局部最优化，而应追求企业的整体最优化。没有战略的企业，不变是等死，变是找死！资源包括内部资源和外部资源。可以说，资源整合能力是企业核心竞争力的直接体现，一家企业能... 阅24 转0 评0 公众公开 20-02-26 16:51 |
合伙人时代：以华为、阿里、碧桂园、旭辉地产、海尔、韩都衣舍，爱尔眼科为代表的著名企业纷纷导入“利益共享”为核心的合伙人制度，越来越多中小型企业纷纷导入合伙人管理模式，培养核心人才，与公司形成利益、事业、命运共同体！不是你要不要用合伙人管理模式，而是时代已经选择了合伙人管理模式！老板不懂合伙人股权，如同埋下地雷！老板不... 阅73 转0 评0 公众公开 20-01-17 10:42 |
企业12种最可怕的隐形成本（太震撼）采购成本采购在不同公司有不同的方式，但这是影响企业经营的重要成本。停滞资源成本停滞的资源在企业里可以说是最广泛的“隐形成本”，例如闲置的设备，积压的库存，低利用率的岗位职业，闲置的资金、搁置的业务等，他们虽然不一定会继续消耗企业的投入，但是他们却是企业资产的一部分，企业会为此承担着利... 阅24 转0 评0 公众公开 20-01-10 14:06 |
