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对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，应向相关部门申请解决。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条所规定的人民法院应予受理的社会保险争议即是上述第二种情形，该条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为... 阅1 转0 评0 公众公开 20-11-13 20:58 |
下面，用一句话来概括考勤处理具体做什么：根据公司的考勤流程，通过不同的考勤打卡方式提取、审核日考勤数据，监督日常考勤行为，制作月考勤记录表，统计月出勤、缺勤数据，在规定时限内提交下道工序的负责人员。常见的考勤打卡方式有：考勤表签字、纸质打卡、电子打卡、指纹打卡。人事专员，尤其是新手，考勤管理的日常工作就是重复上述操作... 阅125 转3 评0 公众公开 20-04-04 19:21 |
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，... 阅2 转0 评0 公众公开 20-03-21 15:14 |
从入职申请单到离职物品移交单，83页行政部门常用表格锦囊包。【温馨提示】该份资料合计83页，我们已经为你整理成电子文档。如果您觉得这份资料对您有帮助。希望获取完整的电子版内容参考学习。您可以关注+收藏+转发。然后私信：0818. 阅57 转5 评0 公众公开 20-02-28 10:06 |
新员工入职培训（内含入职登记相关实用表格）【温馨提示】该份资料合计12页，我们已经为你整理成电子文档。如果您觉得这份资料对您有帮助。希望获取完整的电子版内容参考学习。您可以关注+收藏+转发。然后私信：0902. 阅107 转11 评0 公众公开 20-02-28 10:04 |
劳动合同多篇范文精选（留着备用）【温馨提示】该份资料合计15页，我们已经为你整理成电子文档。如果您觉得这份资料对您有帮助。希望获取完整的电子版内容参考学习。您可以关注+收藏+转发。然后私信：0902. 阅29 转3 评0 公众公开 20-02-28 10:04 |
一. 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。行政人事部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。一. 核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工... 阅71 转2 评0 公众公开 20-02-08 23:52 |
另一种观点认为，根据《行政处罚法》相关规定，处罚是由具备相应职权的行政机关作出的行政行为，用人单位不是行政机关，因此单位无权对员工进行罚款。因此，从法律上分析，用人单位经济处罚没有法律依据。3、罚款属于行政处罚行为，应由行政机关行使。根据《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定，只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的... 阅37 转0 评0 公众公开 20-01-09 16:01 |
