| 共 53 篇文章 |
|
但值得注意的是，用人单位单方面对劳动者的岗位、薪资进行了调整后，劳动者以书面方式对调岗调薪表示予以接受的，如劳动者对调整后的工资单进行签收等行为，是双方对合同变更达成一致的表现，此时调岗调薪行为合法有效，劳动者不能再就此变更提出异议。劳动者未按法律规定的离职提前通知期通知用人单位解除劳动合同，因此给用人单位造成损失的... 阅9 转自cqtsgzf 公众公开 11-07-01 10:58 |
但值得注意的是，用人单位单方面对劳动者的岗位、薪资进行了调整后，劳动者以书面方式对调岗调薪表示予以接受的，如劳动者对调整后的工资单进行签收等行为，是双方对合同变更达成一致的表现，此时调岗调薪行为合法有效，劳动者不能再就此变更提出异议。劳动者未按法律规定的离职提前通知期通知用人单位解除劳动合同，因此给用人单位造成损失的... 阅23 转自cqtsgzf 公众公开 11-07-01 10:58 |
合同范本大全以下是律师365最新发布的300条新合同范本,你可以复制以下内容并粘贴到你的博客或论坛。 阅378 转自激扬文字 公众公开 08-12-16 08:54 |
一、员工期望与现实之间的差距。员工的期望与现实之间的差距有很多种：就绩效考核来说，一般的员工认为：考核是领导的事，只要埋头做事，不怕评估成绩比别人差。又如劳资双方的理念差距：根据劳资关系发展的历史，员工与聘方之间，经常为观念上的差距发生不和，站在对立面互不相让，聘方认为员工效率不佳；顾客至上的结果造成了企业员工对现实... 阅279 转28 评0 公众公开 08-05-29 17:42 |
然而，据《中国人力资源管理现状》给出的数据：中国人在跳槽方面高居世界第一，有74％以上的人选择热门专业和高收入高风险的职业，不到一半的人对工作较为满意，30岁以下工作人员的跳槽行为大部分人是主动跳槽的，如此高的人员流失率对中国企业发展造成了巨大的影响，如何用科学的管理手段留住并用好人才，把人才从成本转变成最核心的资源，对... 阅137 转7 评0 公众公开 08-04-25 08:43 |
《社会保险法》给人力资源管理带来什么 2007年值得法律界和管理界共同关注的是《劳动合同法》草案和《社会保险法》草案的通过，2008年1月1日《劳动合同法》已经正式实施，关于这部法律争论的声音还在此起彼伏中，另一部关乎全民福祉的法律——《社会保险法》经过13年的反复酝酿，呼之欲出。《社会保险法》的出台将给人力资源管理者带来难得的... 阅172 转10 评0 公众公开 08-04-16 09:11 |
李洁珉：企业文化与人力资源管理2008年4月12-13日，由中国企业评价协会，中国人力资源开发研究会，中国人力资源管理大奖组委会联合主办的"2007-2008第三届中国人力资源管理大奖颁奖典礼暨峰会"在北京全国人大会议中心举行。我们还要求我们的主管和经理身体力行，把我们的企业文化通过他们的日常工作传达到每一位普通员工那里，每位普... 阅439 转30 评0 公众公开 08-04-15 11:04 |
但是我们结合国家整个CPI变化以后，其实薪酬增长的净值也点下降。我们对不同的行业在薪酬领域的表现做了简单的分析给大家汇报一下，一个是在房地产行业，房地产行业去年虽然有4.3的增长，但是较前几年房地产行业受到的影响应该说已经非常明显了，这是对房地产行业整体性的评价。关于薪酬结构的内容，我们重点想跟大家说一件事情，我们说高增长... 阅95 转4 评0 公众公开 08-04-15 11:01 |
2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称：《劳动合同法》)正式实施。冯宗智：《劳动合同法》给了企业一个明确的导向，不要在企业劳动力本身做文章，这是企业应该付出的基本底线，企业只有通过创新去消化人力成本，才能有更大的发展。冯宗智：企业的发展模式要转型，要从过去以低劳动力成本为基本竞争手段的发展模式转变为以构建... 阅195 转7 评0 公众公开 08-03-18 15:03 |
《劳动合同法》，作为一部从一审到四审经历了近3年的新生法律，它的法律条款刚性明显增加，用人单位的人力资源管理将面临更多、要求更高的精细化管理的新挑战，调岗调薪就是一个重要问题。换位思考调岗调薪往往都是直接牵涉到员工的切身利益，因此在操作时必须站在员工的角度，多为员工考虑一下。亲切面谈调岗成功的关键并不在于把员工调整到某... 阅171 转6 评0 公众公开 08-02-18 13:38 |
