| 共 150 篇文章 |
|
投资机构每年会收到几千到上万份的商业计划书，比如今天所转发文章的出处机构真格基金，平均每天收到250份、每年收到15000份以上商业计划书，比如在2015盛景全球创新大奖期间，峰值时段每个投资经理每天看30份商业计划书，或者开会讨论50个创业项目，投资经理工作繁忙时间有限的情况下，创业小伙伴们如何写出一份达到投资人预期、符合投资人语... 阅1 转自飞狐天下... 公众公开 20-09-23 09:30 |
从红孩子看苏宁的野心到底有多大。电器确实是苏宁的第一连锁，但是现在，苏宁正在全力打造它的“第二连锁”，那就是苏宁红孩子。2012年9月25日，苏宁集团宣布以6600万美元的价格将红孩子这一母婴用品的电商品牌揽入旗下，这也代表了苏宁开始高调进军母婴市场。所以苏宁想要将红孩子打造成第二连锁，将它立为母婴零售行业的标杆，这无论是从苏宁... 阅1 转自索南欧哲 公众公开 20-09-22 11:17 |
甲方委托乙方代持股权的期间自本协议生效开始，至乙方根据甲方指示将代持股权转让给甲方或甲方指定的第三人时终止。乙方按照甲方意愿，配合甲方完成代持股份的相应处置。5.4 如乙方未经甲方书面授权，擅自或超越权限行使股东权利，如擅自转让、质押、擅自对外代表公司对外签署合同、借款、担保等损害公司及甲方利益等情形，甲方除有权立即收回... 阅1 转自李律师小屋 公众公开 20-09-21 21:18 |
新三板股权激励全解析 （附：77个最全版案例）针对新三板挂牌企业的股权激励并没有详细的法律规定，只见于新三板法律法规中对股权激励计划的披露作出了相应的安排，故目前新三板股权激励计划的实施条件大多比照上市公司要求（《上市公司股权激励管理办法（试行）》）。除存在上述虚拟股权激励模式的利弊外，股票增值权激励模式直接以股票价格的... 阅1 转自唐律师的... 公众公开 20-09-21 17:19 |
新三板股权激励研究报告（数据超全版）广证恒生认为此次股票增值权激励计划激励模式选择恰当，公司此次股票增值权激励计划与股票期权激励计划同时制定，由于政策限制，非中国国籍的高管无法纳入公司股票期权激励计划，而通过股票增值权可弥补这方面的缺陷，实现两种激励制度互补；此次虚拟股权激励计划开创了新三板虚拟股权激励计划的先河，因... 阅1 转自jys1008 公众公开 20-09-21 17:09 |
2）持股形式：员工持股计划拟在3年内完成，由公司担保从银行贷款给员工持股会，员工持股会用于购买本公司40%的股份后再分配给员工，其中的10%由员工直接出资购买，另外30%由日后每年公司分红归还本息。2）激励对象：该方案的激励对象包括公司高级管理人员和核心骨干员工，既是对管理层历史贡献的补偿，又能激励管理层为公司的长期发展及股东利... 阅1 转自johnli1976 公众公开 20-09-21 17:05 |
建立合伙人制度管理：让员工为自己干等于为公司干，必须建立合伙人的制度，合伙人的制度包括进入机制、发展机制、考核机制、分配机制、淘汰机制、退出机制等制度。期权机制。二、股权机制。B、入股者必须跟老板是一伙人C、签订入股机制的同时，必须将退出机制一起签 股权结构要如何设计，它本身就是件非常复杂的事情，在没有能力分配股权或者懂... 阅1 转自Jojobb 公众公开 20-09-21 16:30 |
合伙人制度分配协议、进退机制、员工持股体系、内外部股权激励下合伙人退出机制要提前规划。股权激励的核心思想就是用社会的财富，未来的财富，员工及企业上下游的财富在企业内部建立一套与利益相关者共赢的机制！！当然股权激励并不是分老板现有的股份和兜里的钱，而是通过一种制度激励员工为公司创造更多的利润和财富，，是基于员工未来为公... 阅1 转自海洋n2em0... 公众公开 20-09-21 16:27 |
8.3 解除附表2《交易基准日目标公司涉诉、执行、各项权利限制情况表》所列事项的方式为转让方、目标公司与债权人（权利人）进行债务重组，即：转让方、目标公司与全部债权人（权利人）共同达成债务重组的协议，受让方认可该债务重组方式及具体协议后支付第一笔股权转让款，转让方须将受让方支付的第一笔股权转让款专项用于支付债务重组协议项下... 阅1 转自黄肥虎 公众公开 20-09-21 13:58 |
如何写好一份完美的企业营销策划书。 阅1 转自美尘世界 公众公开 18-12-15 22:47 |
