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关于他
| 共 34 篇文章 |
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别再忙活学历、经验、颜值啥啥了：提升职场竞争力，“冲刺思维”才是大事。冲刺思维就是一种在“冲刺”阶段中不断迭代工作并交付阶段性成果的思维方式。当你把阶段性冲刺的成果公开交付后，通过外界的反馈，不断对这个成果进行优化和迭代。而阶段性的成果交付，也能让你以最小的成本、最快的速度知晓自己习得的技能是不是市场需要的，该做哪些... 阅17 转0 评0 公众公开 19-09-16 17:29 |
“我，23岁，月薪4.5万”：这3件事，决定了你的人生层次。有效利用碎片时间。于是，为了多学习一些时间管理和项目管理的知识，他买来了书，每天充分利用挤地铁、吃午饭、睡觉之前的一些碎片时间来学习。最后公开课很圆满，有个学员因为对课程满意，在脱不花举办第二次课程时，还带了十几个公司高管来听课。其实不过是能够充分利用碎片时间，在... 阅23 转0 评0 公众公开 19-05-07 11:26 |
被90后领导秒杀：那些优秀的人都啥样。作者：Rosy.既成不了事，也坏不到哪里去，职场上最鸡肋的“小白兔”群种莫过于此。而缺乏格局思维的士卒们，只会拘泥于俗事的一角，机械式的做自己具体的事务，对事情背后的运行规律，终极目标，价值等核心问题，想不到也看不到，即使看到也说不出个所以然。*转载自Rosy进化论（ID：rosyup），作者Rosy，... 阅76 转1 评0 公众公开 19-01-22 09:39 |
张一鸣：10年面试2000人，我发现混的好的人，全都有同一个特质。想了想，先把题目拟出来，把乔布斯的“Stay hungry, Stay foolish”，改成“Stay hungry, Stay young”。什么是“Stay hungry, Stay young”？“Stay hungry”，大家都知道，就是好奇心、求知若渴、上进心。我是最早期加入的员工之一，一开始只是一个普通工程师，但在工作第 2 年... 阅13 转0 评0 公众公开 18-12-15 22:46 |
人一辈子，不可能只有一个目标，每个阶段都有不同的目标。租一间好房子是目标，拿到年终奖是目标，找到女朋友是目标，改变世界也是目标。管理目标的关键，在于不断评估目标与条件的匹配度，做出可行性方案。我喜欢追问概念，尤其是新概念。所以，如果你想更进一步，一定要追问概念，还原背景，最终形成自己的概念。直击本质。抓本质、看本质的... 阅20 转0 评0 公众公开 18-07-10 21:37 |
前些时间我们工作室招人的时候，一个小姑娘笑嘻嘻地进来了。其实只要你还在读文字，每天没有睡到中午，玩游戏没有玩到半夜，没有喝酒喝到天亮，那么你就是那种正在努力的人，一个一直看着阳光、盯着未来的人，一定是一个优秀的人。主持人说：“你是我们这个舞台第一个穿军装的演讲者。”那段时间很多人问我：“在你那样一个环境中，都没人学英... 阅2 转0 评0 公众公开 18-07-01 10:44 |
那么，为什么有些人身边贵人不断，而有些人身边总是缺少贵人？刘墉曾经说过：不要轻视任何人，也不要轻视自己，因为那平凡人可能是你的贵人，你也可能成为别人的贵人！一个人如果总是算计着帮人有没有好处，永远遇不到贵人。没有人会帮助一个稀泥巴扶不上墙的人，对于这种人，贵人的相助等于“瞎子点灯白费蜡”。萧何得知后，马上放下尚没处理... 阅137 转0 评0 公众公开 18-06-13 22:17 |
所谓工作能力强，就看这5件事。单位领导布置给你一项工作，别的你可以不问，比如为什么要这样做、这样做有什么意义、我能得到什么好处等等，但有一件事你必须当面问明白，那就是“领导希望这件工作达到一个什么样的状态？”简单来说，就是这件工作的标准是什么。3.汇报工作，突出结果。因为领导要的是你的工作结果，而不是你的工作过程，你天天... 阅52 转3 评0 公众公开 18-05-16 22:56 |
如何成功勾搭大老板。其中，有一件职场新人都很感兴趣，又很纠结的事，就是如何能引起大老板的关注，得到大老板的重视，给职业生涯插上翅膀，大大提升自己发展的速度。大老板说：为什么？大老板就没再理我，关键从此以后也没再理我，我在这家公司干了两年，除了有一次迟到了，提着早餐跟大老板一起走进职场那一次（再次捂脸），再无任何交集。... 阅4678 转2 评0 公众公开 18-04-23 09:52 |
奥卡姆剃刀法是由英国的哲学家奥卡姆提出的，奥卡姆认为：当两种相悖的结论同时可以解决同一个问题的时候，往往最简单的那个更可信。①工作方法不对。②这份工作不适合你。要想找到适合自己的方法，那就先把你能想到的方法列示出来，再用我们的奥卡姆剃刀法来帮我们筛选。第一，多向有经验的人，或者工作中做的比较优秀的同事请教，向他们学习... 阅60 转0 评0 公众公开 18-01-14 11:02 |
