| 共 248 篇文章 |
|
员工说太累，领导只说了这5句话。第一句话：累吗？第二句话：遇到问题，就说是别人的原因，怎么进步？第三句话：公司找你来就是让你解决问题，若没有问题，你就失业了！第四句话：私下讲公司不好，就是在出卖自己的身体和灵魂。第五句话：你享受工作带来的荣誉和收入，也要承担相应的责任和委屈。商业精英圈 shengyiduo8.简介：分享商业精英中... 阅52 转1 评0 公众公开 19-09-09 05:48 |
读懂人性，方可为商！何谓经商之道？管理应以“人性管理”为基点，经营企业就是经营人性，人性管理是最有效的管理。6、实现公平：对管理者而言，公开、公平、公正中，公平最重要，只有一视同仁，公平对待下属才能形成有效指导。企业家不是经济学家也不是哲学家，但应懂得如何从人性的角度去经营企业、管理企业。1、人品修炼：人品是立身之本。8... 阅18 转0 评0 公众公开 19-08-26 22:31 |
11.特雷默定律：企业里没有无用的人才。17.互惠关系定律：爱你的员工，他会百倍地爱你的企业。19.柔性管理法则：“以人为中心”的人性化管理。比尔·盖茨说：“团队合作是企业成功的保证，不重视团队合作的企业是无法取得成功的。”建设一支有凝聚力的团队，已是现代企业生存发展的一个基本条件。市场营销活动是企业利润实现的最终手段，在... 阅7 转0 评0 公众公开 19-08-26 20:59 |
乔布斯对事偏执苛刻。在外人看来，乔布斯是一个非常偏执，不顾他人感受的人。相信一般人都接受不了这个现实，但是乔布斯没有犹豫，他转头告诉负责人：“我们得重来。”这是乔布斯让人痛苦的一面，和他合作的人，常常被逼到绝境，但是看到最终的成果时，这些人又会由衷地感到骄傲，乔布斯总能做到他们曾经想都不敢想的事情。但是结果出人意料，... 阅7 转0 评0 公众公开 19-08-26 16:18 |
女人，一定要学会富养自己（建议收藏）女人，一定要学会富养自己。富养自己的女人，不会因为谁的离开而惊慌失措，也不会因为失去什么而歇斯底里。聪明女人都知道，无论是爱、金钱或是安全感，都不见得只能由别人来给你。你的自律终会回报你，因为一个女人最高级的魅力，是她积极向上的气质，和认真生活的姿态。精神上富足了，气质自然优雅。不... 阅21 转0 评0 公众公开 19-07-16 05:48 |
基本上这类人已经脱离了整个团队，而且严重阻碍团队的发展、前进。首先恭喜你，你已经成功融入了这个团队，所有公司需要这样认可公司文化的员工。如果你没有这个心态，总是你的老大去指导你，去逼迫你，去带领你成长，从某种意义上说，你在混日子！混日子，表面上看，你混的是时间，本质上你消耗的是自己的青春。究竟是你在混日子还是日子在混... 阅21 转1 评0 公众公开 19-01-14 23:18 |
做为员工来讲，第一注意力肯定会放在前半句「三个人拿四个人钱」上，但无论老板还是员工，都是否真正去研究过，三个人是否能够把五个人的工作做好，甚至按期完成？我们看到的是马云风轻云淡的一句「三个人干五个人的活，拿四个人的工资」，但在一整年里，阿里巴巴的管理团队真正采取了何种措施，实行了哪些规则，具体到每一个细节，最终才实现... 阅144 转4 评0 公众公开 19-01-07 03:53 |
领导者最重要的资质不是才华和努力，而是人格。我认为，在领导者的资质中人格最为重要。但是，一般人却认为，作为企业领导者的资质，人格因素虽然重要，但比人格更重要的是领导者的才华和努力。很多经营者都知道人格的重要性，但人格是什么？这样做，就能弥补自己性格中原有的缺陷，校正扭曲的部分，塑造自己新的人格，或者叫第二人格。领导者... 阅22 转0 评0 公众公开 18-07-16 21:05 |
在公司混日子，伤害的是自己！是混出头还是混日子。为自己做一个长远的人生规划和职业规划，把长远的目标分解成中期目标，把中期目标分解成近期目标，把近期目标分解成当前要做的事。每件工作都尽可能做到超出公司的要求，即使只有一点点，长期积累下来，你就比那些混日子的人超出成千上万倍。你以为每天混日子自己就占了便宜，老板就吃亏了，... 阅15 转0 评0 公众公开 18-07-16 21:04 |
公司如果不能让好员工全心投入到工作中，就留不住好员工——这理应成为常识，却仍然有很多人不知道。若公司丝毫不处罚表现差的员工，他们就会拖累其他员工的表现，尤其是最出色的员工。这类管理者会为员工取得的成功感到自豪，理解员工的难处，同时也会让员工接受各种挑战，哪怕这个过程会痛苦。让这些员工有机会追求自己的爱好，可以提高他们... 阅6 转0 评0 公众公开 18-07-15 22:51 |
