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首个劳动节过去134年后，今年五一当天，现任百度副总裁、执掌百度公关和媒介团队的璩静，可能没有休假。蓝天彬律师说，用人单位安排劳动者延长工作时间的，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，法定休假日安排劳动者工作的，均应按照法定标准，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。魏景峰直言：“璩静的言行没有法律意识，不尊重劳动... 阅1 转0 评0 公众公开 24-05-08 21:05 |
外卖小哥不愿意缴社保，真相让人沉默流泪只有足够科学、精密、人性化的制度安排才能实现共赢与长期稳定发展吧。中国绝大多数城市的绝大多数外卖小哥、快递小哥从没享受这些公共福利政策，这就迫使他们要么承受父子分离两地的痛苦，要么用商品房租金在大城市租房住。我绝对没有说要消灭主播和平台的意思，我的建议是：至少，要建立一个全新机制... 阅8 转0 评0 公众公开 24-03-28 20:27 |
《中国城市人才吸引力：2023》数据显示：杭州人才流入流出城市，前三均包含北京、上海。一方面，杭州虽然对标一线城市，但是综合实力与一线相去甚远，就连在二线城市中都算不上龙头，为了摆脱产业基础薄弱、产业结构单一的标签，频频在新制造、新工业、数字经济及各类风口型产业上喊出口号，但落地到成熟时间漫长，而相应的利好政策吸引来的不... 阅4 转0 评0 公众公开 24-01-17 23:52 |
一条找到了三位这样的年轻人，有人自称是以“大龄单身失业女性”的身份回家的，却被村里的八卦组，治好了失业的焦虑；因为工作都是会失业的，我最大的担心是即使找到工作了，也不能保证一两年后还有工作。▲在杭州的出租屋里，奉小宁有时也自己做饭（图片来源：奉小宁在家仙儿）来了杭州后，我拒绝了另一家大厂的offer，选了一份工资稳定且更轻... 阅7 转0 评0 公众公开 24-01-13 16:21 |
不过，三位HR也坦承，“空窗期”对求职者工作能力的影响是有限的，困扰这一群体求职的核心原因，还是过度内卷的环境，“说白了，就业市场僧多粥少，企业可选择的候选人太多了，（空窗期求职者）不是我的最优选”。朱竹遇到过一些销售岗位的求职者，“空窗期在做一些跟业务相关的自由职业，那我觉得他跟我的公司业务，衔接是比较好的，这是可以... 阅9 转0 评0 公众公开 23-12-07 23:06 |
香港工人日薪多少？有一位在香港打工的內地視頻博主「丁鵬輝在香港」，採訪了香港打工仔的日薪。注意，這份日薪是平均水平！首批建造業外勞最快本月下旬來港，建造業總工會理事長黃平表示，相對日薪制的香港工人，擔心僱主會優先聘用月薪制的外勞，亦會優先讓他們工作，特區政府須審視輸入外勞後對本地工人就業情況的影響。工會建議政府規定若... 阅24 转0 评0 公众公开 23-10-19 15:07 |
公司终于被“高情商”员工拖垮了你养了一群“高情商”员工，再这样下去，别说业绩下滑，连公司也迟早会被拖垮….有一种情商，叫“伪高情商”，自以为能言善道，上能取悦领导，下能收买人心，但真正做的事，却全是毁老板、毁公司的损招、蠢招，不管是出于主观恶意，还是无心之举，这种人对企业造成伤害，将是必然。“伪高情商”员工的特点。敢于... 阅9 转0 评0 公众公开 23-10-04 23:24 |
而广义的就业岗位，则包括直接和间接就业岗位，具体而言就是：公司自有员工、平台生态内直接相关的就业岗位，比如商家、快递员、骑手、网约车司机、创作者，商家就业部分同样只统计与平台创造的GMV相关的就业，但进一步衍生出两个间接就业范畴，分别是商品及服务相关的上下游工业品、农产品就业，以及新增的高质量就业带来的全社会服务性新增就... 阅3 转0 评0 公众公开 23-09-22 23:06 |
职场遇小人，全面解析你该怎么办？更深刻思考职场和财务思维视角。相信职场中的你，对身边小人或多或少都有一定的感受。都怕得罪小人。大家一听，原来这个人还是这样啊，这个人不行。而且这些小人，两面人的特点非常明显，通常行事非常隐蔽，同时善于隐藏真实的意图，让你难以找到反击的手段。那么大家有没有遇到过这种人呢？另一方面，加强与... 阅5 转0 评0 公众公开 23-09-15 16:52 |
三万应届生涌入比亚迪，谁被谁改变｜特稿。她认为在比亚迪工作有一定前景，最终选择了比亚迪。这样的竞争文化让比亚迪在短时间内成为新能源汽车霸主，一批又一批勤劳的比亚迪人在付出。竞争文化无疑加速了比亚迪集团几个子公司的发展，比亚迪电子、弗迪电池都在外部竞争中自我变革，如今成为了各自领域的佼佼者。如果说竞争文化成就了比亚迪的... 阅1 转0 评0 公众公开 23-09-09 19:23 |
