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班级学科高效早读评价标准1、学生对''背多分''认识到位，借助激励性班级学科高效早读评价标准1、学生对''''''''背多分''''''''认识到位，借助激励性语言创设了''''''''比学赶帮超''''''''... 阅19 转0 评0 公众公开 24-03-01 03:36 |
为了给今年的高一新生和高二学生在选科方面一个更加理性更加客观的认识，一直靠数字说话的万民说，结合十月份安徽高三的大联考，选取了某组82805份样本，其中物理方向67463人，历史方向15342人。安徽的211比例大概在4.2%左右，物理方向前4.2%人员为2833人。安徽2023年高考理科一本率比例大概在26.77%左右，物理方向前26.77%人员为18060人。北京... 阅48 转0 评0 公众公开 23-10-15 10:51 |
理由二，孩子们的课堂学习过程中，无论文化知识的学习、老师课堂举得例子，还是自己的学习过程，甚至学习效果的评价都是抽象的，试想通过学习，让知识生成技能，让学习成就孩子更有价值的目标如何实现。根据上述信息加工的流程，加涅把学习过程区分为八个有机联系的阶段，并认为学习过程的阶段其相应的心理状态不是自发的，而是在教学环境影响... 阅10 转0 评0 公众公开 23-03-14 17:52 |
格力开会，反省大会；京东开会，批斗大会；华为万达开会，无人敢睡；一、万达开会，无人敢睡万达王健林军人出身，讲求“一分钟能办完的事，决不能用两分钟”，在开会时万达高管都是站着的，连他本人也是站着的，所以说万达开会，无人敢睡。而万达开会主要强调以下五大原则：1、 时间原则：强调时间观念，不管谁迟到了都要受罚。三、京东开会，... 阅26 转1 评0 公众公开 22-10-20 13:45 |
多数文科类专业本身专业门槛低，如果不是专业从事研究工作的话，市场上专门针对性招聘文科类专业的岗位较少，甚至一些综合性的、管理类的看似文理兼可的岗位，由于企业希望管理者能更容易了解企业的业务逻辑、行业背景而更倾向于招聘理工科类学生，甚至直接在招聘要求中的专业不限后面加上一句“理工科类优先”。无论理科生看似多占优势，文科... 阅2 转0 评0 公众公开 22-10-15 22:12 |
一、家里有人，专业优先二、家里有钱，学校优先，专业无所谓三、农村学生，城市优先，提升视野很重要四、内向胆小，本地优先，家乡就业机会多五、学霸同学，学校优先，读研读博再发展六、中档同学，专业优先，拥有一技之长很重要七、踩线同学，本科优先，本科专科差别大八、普通家庭，技术优先，能找工作最重要九、特长学生兴趣优先，发挥优势... 阅5 转0 评0 公众公开 22-07-15 01:38 |
新高考改革背景下，高中各年级各阶段的考试组织学问很大，需要顾及的方面很多，胡思乱想一通：由于选课走班的原因，各校自己的班级和学生数量太有限，而且在再选科目赋分制的前提下，除非是为了教学进度或者只是纯粹的了解一下教与学的情况，学校内部自行组织的考试已经意义不大，组建校级联盟、成立教研协作体、参加校级间的大联考势在必行。3... 阅30 转0 评0 公众公开 22-04-28 13:01 |
班级管理10个常用理念（二）班主任应扛着旗帜引领学生前行，而不应拿着鞭子赶着学生前行。班级管理和学生教育中，正面激励引导，永远是最常用，最有效，最正确的教育方式之一。老师心中必须要树立“带”班而不是“管”班的理念。一个字的差别实际上是教育理念的差别，教育理念有差别，教育方法就会有差别，教育的效果就会相差甚远。 阅48 转0 评0 公众公开 22-04-28 11:31 |
@学校中层：如何为本次线上教学保驾护航？同时，建立在线教学教研沙龙制度，逐步完善在线教学常规，有效助推远程教学秩序第一时间走上正轨。通过中层管理干部的率先实践，鼓励和带动教师团队去增强物化成果的意识，不仅致力于本班学生学得会，还通过课程视频、教师专栏等系列课程，形成教师个人品牌的系列产品，通过国内媒体平台和学校自媒体平... 阅23 转1 评0 公众公开 22-03-15 16:19 |
班干部招募令——一张表明确班干部职责[爱慕][大笑][比心][呲牙]班干部设计的调整:1、我设置的时...班干部招募令——一张表明确班干部职责[爱慕][大笑][比心][呲牙]班干部设计的调整:1、我设置的时候，取消了纪律委员。4、设置了班干部值班记录本，每一周一位班干部负责记录班级事件，如迟到、上课被批评、获奖、清洁记录等。 阅96 转1 评0 公众公开 22-02-09 02:27 |
