| 共 41 篇文章 |
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作者：毒哥&明月之秋。可朋友脾气很硬，他通过说明自己在试用期间的出色表现，并且列举劳动法的相关规定，直截了当地拒绝了领导的要求，有理有据，不卑不亢，结果公司立刻给他办理了转正手续。鲁迅先生说过：“勇者愤怒，抽刃向更强者；怯者愤怒，却抽刃向更弱者。”观察职场中的同事就会发现，脾气软的做的最多，脾气硬的领导都不敢随意使... 阅1 转自毒鸡汤 公众公开 21-09-08 13:47 |
因而，我们说企业就如同一艘船，它需要所有船员（员工）全力以赴、共同配合把船划向成功的彼岸，同时，这条船也承载着它的船员（员工），避免他们掉入大海。“不，我认为公司还大有希望，你是公司的老板，你在，公司就在；我是公司的员工，公司在，我就该留下来。”芬南说。这件事情对我有很深的触动，老板是掌握公司发展方向的人，是决定公司... 阅16 转0 评0 公众公开 21-03-02 23:30 |
经过研究多位富人思维后，他发现一个人的思维有三个层次：这种思维一般属于老板思维，同时，也是富人思维的一种典型表现。 阅1 转自镜姐梦想... 公众公开 20-03-05 15:14 |
规则一：从团队角度，尊敬和服从上级。规则二：如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。有时上级会安排临时性工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。规则七：成就上级，从而成就自己。职场上快速发展的人无疑都是善 于和上级合作的，他们... 阅41 转1 评0 公众公开 17-09-23 07:54 |
“工匠精神”，职业教育的灵魂。“工匠精神”应该成为职业教育的灵魂，成为接受职业教育的学生的价值追求、向往境界。人文教育涵养工匠精神。技能比武磨炼工匠精神。高职院校要紧扣职业教育特别是高职人才培养的内在规律，科学把握工匠精神对于职业教育的价值，积极推进人才培养模式、专业课程建设、教育方式方法的改革创新，把工匠精神有机地... 阅143 转1 评0 公众公开 17-09-13 10:32 |
一个好公司，必有的铁规。第1条铁规：公司利益高于一切。第2条铁规：团队至高无上。第3条铁规：用老板的标准要求自己。第4条铁规：把事情做在前面。第5条铁规：响应是个人价值的最佳体现。第6条铁规：沿着原则方向前进。第7条铁规：先有专业精神，后有人才。第8条铁规：规范就是权威，规范是一种精神。第9条铁规：主动就是效率，主动、主动、再... 阅1 转自博奥99 公众公开 17-08-18 15:03 |
轻松一下，看看以下的八个经典故事，也许你会从中受到启发。【八个经典故事：见过的最好的管理方面的文章】员工管理和激励是一个复杂的事情，有时让管理者摸不着头脑，甚至感到头疼。轻松一下，看看以下的八个经典故事，也许你会从中受到启发。 阅1 转自zhcx123 公众公开 14-08-03 09:49 |
笔者作为面试官至今接触过各类应聘者超过千人，通过自己在面试中对不同应聘者的感觉，我总结了以下16种让我减分的应聘者行为：欺诈体现的是应聘者的品德问题。包括过分关注工资等个人利益问题，应聘者在没有为公司做出贡献前却强调公司需要给自己的利益，往往会让对方对你感觉非常不好。如果我们感觉应聘者“软硬件”都不错、也比较有潜质，且... 阅1 转自yfpy1234 公众公开 13-08-08 15:45 |
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要... 阅1 转自清天一画 公众公开 13-08-03 14:43 |
