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“通知书下来那天，我傻眼了”：在二流大学，怎样过才不留遗憾？多年以后，马强仍然和他们中的很多人保持联系，尽管他们的高考成绩和一流大学的学生有差距，不过他们后来在事业上的成就并不比一流大学的学生差。一位同学（马强小圈子里的学霸）提醒他：不管喜不喜欢，尽量把专业课学好，因为学好专业课，你才能转专业。由于生活背景差异太大，... 阅139 转12 评1 公众公开 21-07-07 20:07 |
但是从生涯咨询师的视角来看，个人发展不能只看钱。看职业的综合收益，即：职业收益=钱+发展空间+情感体验。发展空间：纵向的晋升空间，横向的可持续性（即：这个工作能不能常做下去，并且越做越值钱）；情感体验：做这份工作时的心情和状态。如果一项工作一下子给了你很多钱，你要警觉，要问问：发展空间怎么样？所以说，任何工作都不能以单一... 阅166 转13 评0 公众公开 21-05-20 13:22 |
答疑｜职场晋升中，老板的喜欢更重要还是业务能力更重要？问题的关键是，做项目技术工作时，他的主要工作内容是，组织编制和实施项目工程质量计划，实施项目的施工过程控制，说白了就是研究处理施工活动中的技术问题。这样，企业的要求就被划分成了四块：清晰的岗位要求、清晰的组织要求、模糊的组织要求、模糊的岗位要求。就是我们常说的KPI。... 阅373 转20 评0 公众公开 21-05-12 12:34 |
它不仅包括薪酬福利，还包括发展空间、情感体验。薪，指薪水，是可以折算为现金的工资、奖金、提成、保险、福利。薪水不是身价的唯一表现，相对于薪水，我们更应该关注：我们将与什么样的人一起工作？降薪跳槽还有一个理由是情感体验，也就是做一份工作时的感受。书里集中了职业转型、职业定位、优势升级、兴趣变现、能力重塑等常见的人生发展... 阅230 转8 评0 公众公开 21-03-31 11:12 |
为什么很多企业都是“面试造火箭，入职拧螺丝”？“面试造火箭，入职拧螺丝”这句话有两层含义，一层是流行于程序员圈中，指面试的问题非常难，能问到你怀疑人生，而入职后只是做很常规的基础工作。另一层指中小企业招聘时，普遍存在过度包装，美化工作的情况，面试时吹得天花乱坠，入职后不过像拧螺丝的工具人一样，干底层工作。大公司提高面... 阅544 转25 评0 公众公开 21-03-30 19:56 |
“我面试了上千名大学生，真正高效准备面试的没几个”实际上，你不仅要全面地分析自己，把自己的行为能力展现出来，还要把自己素质层面与岗位最契合的部分展示出来，让面试官看到你与岗位的适配性以及稳定性。第二步，了解应聘岗位的信息。基于前面对公司的信息收集、对岗位的信息收集，这个问题可以从公司的发展方向、业务布局方面来抛出问题... 阅808 转58 评0 公众公开 21-03-24 10:49 |
都是处理情绪的高手？起先Albert认为领导对待员工应该一碗水端平，他不能容忍这样的不公，这是信念B1,在这样 B1 的认识下，他产生了愤怒和反抗的行为，想怼领导一把甚至辞职走人，这是结果C1。经过咨询后，同样面对部门经理待他不友善，Albert想领导这么干可能是有原因的，如果怼领导会把问题搞得更复杂，辞职走人会丢掉一个很好的工作机会，这... 阅250 转14 评0 公众公开 21-03-24 10:47 |
遭同事排挤，被领导穿小鞋：毁掉你的不是别人，而是受害者心态。这种心态，在心理学上叫“受害者心态”。工作不顺，怪领导和同事；“受害者”是一个容易让人上瘾的角色，这是受害者心态最可怕的地方。我做个案咨询时，经常听到来访者抱怨糟糕的人际环境：“我们领导没啥能力，却总爱针对我；老员工总聚会却不带我；资历比我浅的新员工对我爱理... 阅234 转15 评0 公众公开 21-03-11 20:14 |
因为跳槽的隐形成本包括职业变动引发的家庭生活动荡、学习新规则/新技能成本、人际磨合成本、企业文化磨合成本等等。从生涯咨询师的角度来看，我们认为职业收益=钱+发展空间+情感收益。糟糕的人际处境会让人本能地想要逃离，但这往往导致一个后果：职位变化不大，薪水变化不大，工作内容变化不大，跳槽不过是从一个不难么成功的场子转到了另一... 阅198 转16 评0 公众公开 21-03-11 20:11 |
为什么越来越多的年轻人，过年都不愿意走亲戚了？我跟一位前辈交流这个问题，他叹了一口气：“现在的年轻人啊……”这位前辈说：走亲戚是维系人际关系的美好传统。在这样的社会生活中，过年走亲戚，是亲属间互相慰问，联络感情的交流大会。有些人不喜欢走亲戚，无非是不喜欢亲戚问东问西。我很幸运的是，我出生在一个大家庭，在有生之年，还有... 阅235 转5 评0 公众公开 21-02-17 19:32 |
