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选人的三大标准：是+势+事。选人的三大标准：1）是（绝对认可你的人）；3）事（能做事的人）【人才选聘成功，把握两条标准】1）人岗匹配：能够胜任工作，说明人岗匹配度高；2）人与企业价值观匹配：能够融入组织与团队，说明认同企业文化，认同组织特色，与组织的匹配度高。企业在选人时，必须两条甄选标准并重，才能选出真正“适合”的人才。 阅1 转自孟亚歌书集 公众公开 14-03-02 19:41 |
外企面试官最爱提的10个问题，需要的童鞋转走吧！ 阅1 转自迷雾森林3... 公众公开 14-03-02 19:40 |
私企老板最喜欢的6种人第一种：脚踏实地型：面对竞争激烈的就业环境，一些人总是身在曹营心在汗，不考虑如何去努力工作，如何为公司付出，总是在琢磨能拿到多少工资，这种人走到哪里都不会受欢迎，相反一些人，从来到公司第一天就踏踏实实工作，能够全身心地投入到工作中去，努力学习、认真做好自己的本职工作，干一行爱一行，这种人受到重用、... 阅2 转自运行中 公众公开 14-02-09 10:32 |
为什么而工作。在现实工作中，很多的人只知道抱怨公司，从不反省自己的工作态度。老是说：“对得起那点薪水就可以了”、“现在的工作只是个跳板，那么认真做什么”，结果就会失去工作的动力，不能全身心的投入工作，形成一种“只求回报，不计付出”的心理，进入了一个“不为成功找方法，转为失败找理由”的怪圈，这样的人，无论在哪个单位都取... 阅2 转自秀水拖蓝 公众公开 14-02-09 10:25 |
阅2 转自秀水拖蓝 公众公开 14-02-09 10:23 |
老板提拔你的五大理由。老板的主心骨：并不一定每个老板都喜欢下属吹嘘拍马，其实很多老板还是希望身边有一位直言纳谏的“良臣”。或者你任务的完成总是超出预期，获得老板的赞赏和好评。以至于每每有一些大的项目，重要的项目，老板第一个就会想起你。全力以赴者：在任务的执行和委派上，你总是任劳任怨，主动承担任务，主动与他人沟通，主动... 阅1 转自好好优子 公众公开 14-02-09 10:19 |
阅2 转自沧海一粟1... 公众公开 13-12-26 12:33 |
但是很多时候你做的一些事情上司还真不知道，不管你多么努力工作，如果上司不知道 的话就没用，所以必要的时候一定要把一些工作进展的情况CC给上司，或我一般是采取定期把自己正在做的工作列个目录，详细描述进行情况发给上司，上司在进 行绩效考核的时候可以参照这些书面的东西。你需要做的是让上司说出来他的意见，你要根据上司的意见来进行... 阅24 转0 评0 公众公开 13-12-19 19:09 |
职场：不能跟同事说的话不能跟同事说的话......千万得记住，小心被所谓的朋友出卖！引导语：在职场上，为了拉近同事之间的距离，经常跟同事聊聊天是非常有必要的，但是职场如战场，同事也不能完全跟朋友划等号。特别是在一个办公室有竞争关系的同事。不能给同事说的秘密。编后语：看完上面的揭秘职场！不能跟同事诉说的话题，是不是很有领会。 阅1 转自G3S 公众公开 13-06-16 11:11 |
【2】一次性伤残补助金【一级27月*本人工资/月】【二级25月*本人工资/月】【三级23*本人工资/月】【四级21*本人工资】【工伤保险基金支付】【4】工伤职工退休【停发伤残津贴，享受养老保险，如低于伤残津贴应补足差额】【基金支付】【3】一次性工伤医疗补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准《广东省工伤保险条例》29条】【7级6个月... 阅2 转自赵各庄子 公众公开 13-06-16 10:58 |
