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华为人力资源管理部总裁李杰:新员工在华为还能否快速成长？本文内容来源于华为公司常务董事、片区联席会议总裁、人力资源管理部总裁李杰寄语新员工的《积极实践，抓住机会，勇敢创造新世界》演讲，内容绝对干货。在进入公司的第一时间去直观体验华为如何在为客户创造价值，一方面帮助你们建立在自己未来岗位上为客户创造价值的能力;另一方面在... 阅1130 转2 评0 公众公开 17-07-24 10:56 |
前阿里巴巴、挖财资深HR的十几年成功转型经验分享。她是历任阿里巴巴、挖财、东家的资深HR，她有哪些故事，她眼中的HR是什么样子?带着这些问题，我们对孙鉴进行了专访。HR，做事需用心、用情。HR是什么?HR是凭良心做事、用心、用情做事的岗位。HR是一个寂寞的行业，需要一定时间的历练和积累，选择来了HR就需要5到10年时间去沉寂在这个行业，不... 阅194 转0 评0 公众公开 17-07-24 10:56 |
从去年12月起，央行就对个人银行账户出台了新的规定，将个人在银行开立的账户分为三类，六个月无交易的“僵尸卡”将被清除，也就是说这个账户将会被销户，是的，你们公司员工的银行卡有可能被银行销户!而Ⅲ类账户可以作为“零钱包”，因为Ⅲ类账户主要用于小额高频交易，账户余额不得超过1000元人民币，适合用于绑定支付账户，及日常小额高频交... 阅197 转0 评0 公众公开 17-06-27 16:28 |
HR新人必看|阿里HR韩瑜分享：一个HR进阶必经之路该怎么走。本文是根据阿里巴巴集团的HR韩瑜分享整理而成，她分享了从大学毕业的新职场人到阿里巴巴的HR，作为一个HR进阶必经之路。我没有去应聘、投简历、参加宣讲会，网易也没有对外公开招HR，而是网易在我们学校进行宣讲会的时候同学向HR总监推荐了我们班级，取得了联系方式，给总监发了封邮件... 阅54 转3 评0 公众公开 17-06-27 16:27 |
从华为新老员工和主管的22条建议看为何员工那么拼，还拿高薪。这是一位在华为7年老员工离职感言和总结，给新员工、基层主管和中层主管的22条建议，希望能给HR带来一些启发和感悟!哪天你把主管的所有忧愁都分了，你难道还不是主管?基层主管是员工心目中的神，是员工工作的直接指挥者，所以自己的业务能力要很强，当然也包含熟悉流程，基层主管不... 阅73 转0 评0 公众公开 17-06-21 18:10 |
故事：6年前5000块钱救济的人，在我人生最低谷的时候，回来报答我。看故事，品故事，每天分享好故事，欢迎关注阿璃故事汇。故事图片，与文无关。那时，卷笔刀还是个稀罕物件，全校唯独这一个同学有，而且还是海外亲戚送的。后来，同学的卷笔刀不见了，大家都怀疑是二柄偷的。他成了我生命低谷中唯一的亲人和朋友。他突然停住车，握紧我的手，说... 阅22 转0 评0 公众公开 17-06-21 18:09 |
克兰德宁在施乐期间，在后来的工作中注意到公司库存体系效率低下的问题。通过使用3R法在自己的关系网中建立信任，克兰德宁确保了关系网中每一方都能获得良好发展——包括他自己、冈宁、他们的团队、副总裁们以及施乐公司，并以此构建起长远关系的基础，共享成功。在这一点上，克兰德宁与施乐的副总裁们讨论库存管理的过程就是如此：虽然他第一... 阅116 转1 评0 公众公开 17-06-20 14:53 |
以在职会计人员为对象，以会计人员执业活动为依据，以会计人员有效身份证件号码为基础，及时采集、如实记载会计人员的信用信息，逐步形成会计人员信用档案。探索提供会计人员信用信息查询服务，推动会计人员信用信息共享利用。会计人员信用档案建成后，在先进会计工作者评选、会计职称考试或评审、高端会计人才选拔等资格审查时，将调用会计人... 阅29 转0 评0 公众公开 17-06-20 14:53 |
腾讯华为加班“自愿”套路：没规定员工加班，但创造条件让员工乐于加班。谢开聪也说到，腾讯这些招数大都是学华为的，现在腾讯上百名HR，不少是从华为出来的。据华为员工透露，尽管华为没有一个公开条例鼓励员工加班，但是华为却一直在创造条件，让员工乐于加班。你愿意去华为、腾讯这样加班文化的公司吗?(友情提醒：2016年华为人均年薪63万元... 阅296 转1 评0 公众公开 17-06-20 14:52 |
国务院第169次常务会议确定实施六项减税政策，涉及简化增值税税率结构、小微企业企业所得税优惠、提高科技型中小企业研究开发费用税前加计扣除比例政策、创投企业和天使投资个人投资抵扣应纳税所得额优惠、商业健康保险个人所得税税前扣除等，持续推动实体经济降成本增后劲。备案：应在投资初创科技型企业满24个月的次月15日内，与初创科技型企... 阅2168 转10 评0 公众公开 17-06-09 16:32 |
