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二是对于事实劳动关系的经济补偿，实践中各地处理方式不大一致，如果属于解除没有签订劳动合同而形成的事实劳动关系，应当支付经济补偿金，如果属于解除合同期满没有补签合同形成的事实劳动关系，法院一般视为劳动关系终止，不支持经济补偿金。果由于企业的原因没有订立劳动合同，或订立无效劳动合同，造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国... 阅695 转28 评0 公众公开 07-12-23 16:48 |
劳动合同法对经济补偿的支付时间作出规定，一定程度上保障了用人单位的利益，司法实践中这种案例也不少，劳动者不履行工作交接义务，但要求用人单位支付经济补偿，按照以往的司法实践，支付经济补偿和履行工作交接是两个不同的法律关系，用人单位不能因劳动者未履行工作交接而拒绝支付经济补偿金，因此常常导致劳动仲裁机构或法院判令用人单位... 阅1638 转104 评0 公众公开 07-12-23 15:09 |
无固定期期限合同与用工制度的调整。这两条规定一旦实施，中国大陆那种以有固定期限合同（定期合同）为主的用工制度将转变为以无固定期限合同（不定期合同）为主的用工制度，这显然是中国用工制度的巨大改变，其调整力度比前两次调整，可以说是有过之而无不及。笔者以为，重构我国的解雇保护制度应当从固定期限合同与无固定期限合同的双向改革... 阅1572 转34 评0 公众公开 07-12-18 16:50 |
企业改制时期的劳动关系问题研究。但几个月后劳动和社会保障部为贯彻上述文件而制定的《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》（劳社部发〔2003〕21号）对于同一情况却规定，"对分流到国有法人绝对控股改制企业的职工，应当采取原主体企业解除劳动合同，改制企业签订新劳动合同的方式变更劳动合同，由... 阅1130 转21 评0 公众公开 07-12-18 16:40 |
一些工会并未真正认识和摆正自己在集体合同中的法律地位，颠倒了主体和代表的关系，出现职工对集体合同毫不知情，工会自己确定协商代表和协商内容，自己与企业签订集体合同，签订后也不向全体职工公布的情况。集体合同规定在劳动法列举的五项内容基础上，将集体合同协商和集体合同的内容进一步扩展，把女职工和未成年工保护、职业技能培训、劳... 阅520 转25 评0 公众公开 07-12-18 16:37 |
劳动合同若干问题研究。由是观之，劳动合同与雇佣合同乃是包容关系，但应当注意的问题是，我国《劳动法》所称的劳动合同（或曰劳动契约）并非前文所称的广义上的劳动合同，乃是狭义上的劳动合同，即：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而劳动合同则不同，用人单位只有在具备劳动法规定的可以解除合同的条件时，方可解... 阅403 转30 评0 公众公开 07-12-18 16:29 |
"第二，集体合同的主体是企业法定代表人与工会1994年12月中国物价出版社出版，强磊博士、李娥珍（香港）著《当前中国的劳动合同，集体谈判与集体合同》，该书是这样定义集体合同的："所谓集体合同，就是用人单位或者有法人资格的用人单位团体与法人资格的工会或者劳动者代表，以规定劳动关系为目的所订立的书面协议。企业职工一方和... 阅204 转6 评0 公众公开 07-12-18 16:09 |
集体合同主体探析。1994年12月中国物价出版社出版，强磊博士、李娥珍（香港）著《当前中国的劳动合同，集体谈判与集体合同》，该书是这样定义集体合同的："所谓集体合同，就是用人单位或者有法人资格的用人单位团体与法人资格的工会或者劳动者代表，以规定劳动关系为目的所订立的书面协议。时任劳动部长）、张左己（现任劳动部长）主编的... 阅203 转2 评0 公众公开 07-12-18 15:55 |
劳动合同的效力相关问题辨析。三、无效劳动合同的法律后果 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无效的劳动合同将导致下列法律后果： 第一，根据劳动合同法第三十八条和第三十九条的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，无过错一方可能解除劳动合同，其中，用人单位违反这... 阅518 转27 评0 公众公开 07-12-18 11:45 |
劳动合同的履行和变更辨析。三、劳动合同变更程序及手续办理 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规的规定和实操经验，变更应当履行劳动合同订立的程序，但需要注意以下问题： 第一，用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续。四、劳动合同变更的效力 劳动合同变更是对劳动合同内容的局部的... 阅280 转16 评0 公众公开 07-12-18 11:44 |
