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质量、环境及职业健康管理体系实施中所涉及的有关文件和资料，包括管理体系文件、技术性文件、外来文件与顾客提供的文件等。文件和资料分为三类，即管理体系文件、技术性文件和外来文件资料。4.3.1.1管理手册、程序文件受控版本由综合管理部加盖“受控”印章予以标识，发放时持有人在《文件分发。管理体系文件需要更改时，由申请部门填写《文件... 阅1769 转16 评0 公众公开 20-12-08 13:30 |
为了贯彻GB/T19001-2016idtISO9001：2015《质量管理体系要求》、GB/T24001-2016idtISO14001：2015《环境管理体系要求及使用指南》、GB/T45001-2020idtISO45001:2018《职业健康安全管理体系要求及使用指南》的要求，经公司管理层研究决定，任命XXX为公司质量、环境、职业健康安全管理体系管理者代表。本手册全面规定了公司管理体系方针和管理体... 阅259 转6 评0 公众公开 20-12-01 11:41 |
他应收款”科目核算，或单独设置“备用金”科目核算，不在本科目核算。公司出售债券或到期收回债券，按实际收到的金额，借记“银行存款”等科目，按短期投资的实际成本，贷记本科目，按已到付息日但尚未领取的利息，贷记“应收利息”科目，按其差额，借记或贷记“投资收益”科目。收回保户质押贷款本息，按本息合计，借记“银行存款”科目，按... 阅209 转0 评0 公众公开 20-10-28 09:51 |
第八条采购作业处理期限采购部门应依采购地区、材料特性及市场供需，分类制定材料采购作业处理期限，通知各有关部门以便参考，遇有变更时，应立即修正。(一)物料管理部门应按照已办妥收料的"请购单"连同"材料检验报告表"(其免填"材料检验报告表"部分，应于收料单加盖"免填材料检验报告表"章)送采购部... 阅35 转2 评0 公众公开 20-10-26 10:57 |
质量管理作业及相关制度。(三)库存成品必需抽验，以确保产品质量，避免质量变异的产品送交客户，发现质量变异即调查原因(必要时会同有关单位)，作好防止再发措施，并通知生产单位检修。对市场质量调查的资料作分析、研究，以改善产品质量及开发新产品，以迎合客户的质量要求。(四)有关单位由业务部提供资料，了解客户的质量要求，并了解本公司... 阅80 转1 评0 公众公开 20-10-23 08:45 |
FfTestedArea9.INSULT11.INSULT12.INSULT13.INSULT14.INSULT15.INSULT16.INSULT17.INSULT21.INSULT22.INSULT23.INSULT24.INSULT25.INSULT26.INSULT27.INSULT31.INSULT32.INSULT33.INSULT34.INSULT35.INSULT36.INSULT37.INSULT41.INSULT42.INSULT43.INSULT44.INSULT45.INSULT46.INSULT47.INSULT51.INSULT52.INSULT53.INSULT54.INSULT55.INSULT56... 阅106 转1 评0 公众公开 20-09-09 08:45 |
3.2生产车间负责安排生产，对制程、产品及产品状态的标识，对生产环境进行管理和控制，以及在制品的自检。4.1.3品质部根据产品要求编制《制程检验作业指导书》及《成品检验标准》，规定检验项目及方法。品管员根据《制程及成品检验规程》及图纸对制程产品进行首件确认，填写“制程检验记录表”。4.6.1品管员依据《制程及成品检验规程》和《成品... 阅338 转0 评0 公众公开 20-09-09 08:44 |
使各位员工能够清楚了解公司的有关规定、管理制度及员工应有的权利和义务。2.试用期内辞退员工，由部门直属领导提交《辞退申请》，经部门经理审批后，由企管部复核，分管领导批准后企管部通知被辞退员工，请被辞退员工配合部门做好工作交接，办理离职手续。为提高员工的知识和技能，提升员工的综合素质，建立优秀的员工队伍，发掘员工的能力和... 阅203 转12 评0 公众公开 20-09-08 15:02 |
颁布日期：年月日实施日期：年月日。表格编号：XJ-GL-R-29-01序号姓名性别年龄体检情况体检时间。表格编号；XJ-GL-29-R-02序号姓名年龄作业项目职务部门既往病史目前健康状况目前服用药物。文件修定履历表版本日期修订描述修订者A/02020.01.14初版发行XXX.股份有限公司员工健康管理制度XJ-GL-29-2020版次A/0生效日期2020年1月17日。员工健康管... 阅173 转5 评0 公众公开 20-09-08 15:01 |
员工激励管理制度。3.3企管部组织对公司员工进行员工满意度调查。4.3“员工满意度调查表”由各部门填报后，企管部根据员工反馈的调查结果作满意度和不满意度的统计、汇总和分析，对员工满意和不满意的主要方面必须形成书面文件，并需以员工的客观书面资料予以支持。4.4员工满意度调查经各部门统计，企管部汇总和分析后，对员工满意度调查的结果... 阅1377 转10 评0 公众公开 20-09-08 15:01 |
