他的首页
他的馆藏
他的动态
馆友反馈
关于他
| 共 18 篇文章 |
|
如何理解本人工资？实践中最难以确定和最容易出现纠纷的是工资数额的计算，关于工资数额的计算主要发生在索赔劳动报酬、经济补偿金和工伤保险待遇纠纷中，现就"本人工资"计算的相关法律依据做如下分析：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。尚未约定或无法确定原工资... 阅504 转11 评0 公众公开 10-11-05 15:38 |
解雇工会副主席程序不当被判高额赔偿。根据《劳动部关于企业工会主席签订劳动合同问题的通知》及《北京市实施〈工会法〉办法》的相关规定，公司虽用传真及快递方式将此事函告上级工会征询意见，但在未得到上级工会正式意见前，于函告上级工会的当日即向高某送达了解除劳动合同通知，该行为存在不妥之处。高某作为工会副主席，公司于解除劳动合... 阅157 转8 评0 公众公开 10-11-04 14:16 |
工资集体协商应明确的八个问题工资集体协商应明确的八个问题。四、协商程序 工资集体合同协商的顺序是：劳资一方向对方发出协商要约—另一方回应要约—协商代表的产生—协商前的准备—会议协商—将双方达成一致的意见写进工资集体合同草案—工资集体合同草案提交职工代会讨论通过—形成正式工资集体合同文本—报送人社部门审查备案—正式生... 阅313 转8 评0 公众公开 10-11-04 13:56 |
派遣员工违反用人单位的规章制度造成用人单位损失的，视为派遣服务机构违反合同约定，应承担违约责任。其实人力资源派遣用工中还存在着很多其他的法律风险，这些法律风险也是重要的，比如合同条款约定不明的法律风险、约定缺位的法律风险、退回派遣员工的法律风险、管辖和适用法律冲突的法律风险......其实，规避法律风险的最佳方法就是依法操... 阅11941 转317 评2 公众公开 10-11-04 13:55 |
五、辞职再聘用规避无固定期限劳动合同是否可行 《劳动合同法》颁布后，许多用人单位为了应对 《劳动合同法》第14条规定的 "连续工作满十年"及"连续订立两次固定期限劳动合同"续订劳动合同需订立无固定期限劳动合同的规定，想到了一个办法，就是先让劳动者辞职，过一段时间再办理入职手续，让劳动者工作年限不再连续，... 阅277 转20 评0 公众公开 10-11-04 13:51 |
劳动合同解除与劳动合同终止的区别劳动合同解除与劳动合同终止的区别。因此，用人单位未履行法定程序，并不必要导致劳动合同终止法律效果的消灭，比如：在劳动合同期满时，用人单位未履行提前通知义务，但如果用人单位与劳动者在劳动期限届满后，未形成事实劳动关系的，此时，尽管终止劳动合同的程序存在瑕疵，但双方的劳动关系即已终止，只能... 阅374 转23 评0 公众公开 10-11-04 13:50 |
但是，用人单位对劳动者没有了罚款权以后，并不是剥夺了用人单位对劳动者的劳动管理权。那么用人单位如何来行使对劳动者的管理权，以体现 "奖惩分明"原则，调动劳动者的主观能动性和提高劳动者的工作积极性呢？所以，根据 "法不禁止则可行"的原则，用人单位可依法制定科学的劳动定额，在规章制度规定或劳动合同中约定当劳... 阅199 转13 评0 公众公开 10-11-04 13:48 |
单位考勤的九大问题单位考勤的九大问题。结果，员工对考勤记录的真实性不予认可，导致劳动仲裁部门不采信单位提供的考勤记录，最终作出了不利于单位的裁决。建议：考勤统计表一定要有被考勤员工本人的签名认可。单位虽然提供了考勤表，但考勤表只能证明员工的出勤日期，结果两审法院均认为单位提供的考勤表上无具体上班时间，无法证明员工的实... 阅5492 转45 评0 公众公开 10-11-04 13:44 |
问题七：劳动合同即将到期终止，恰遇员工生病，劳动合同需法定顺延，那么顺延期间公司是否需要与员工签订一份书面的劳动合同，如果不签订，是否需承担不签合同双倍工资的法律责任？劳动合同即将到期终止，恰遇员工生病，根据《劳动合同法》的相关规定，双方的劳动合同需要顺延至法定医疗期满，那么在这顺延期间内，公司是否需要与员工签订一份... 阅333 转21 评0 公众公开 10-11-04 13:38 |
工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定"是否签约"的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初的"平等"地位转化为身份上的"隶属关系"，这种管理与被管理的关系也使劳动者一方相对处于劣势地位，为了防... 阅1393 转43 评0 公众公开 10-11-04 13:31 |
