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不想做好班组长的员工，不是好员工。对作业员工来说，班组长是直接领导、作业指导和作业评价者，是作业职员的帮助者和支持者，是班组的主心骨、带头人。对其它班组长来说，班组长是同事、是战友，是协作配合者和竞争者。生产技术型的班组长大都是些业务尖子，技术高超，处理事故的能力强，但缺乏人际关系的协调能力，工作方法通常都比较简单，... 阅194 转1 评0 公众公开 17-09-16 07:15 |
3分钟读完系列——《麦肯锡工作法：39个工作习惯》（1）麦肯锡精英的39个工作习惯。习惯2．用“鹰眼”进行分析找出最佳的解决方法。习惯4．在“下雨”之前，准备“伞”。习惯6．从假设开始。习惯8．分清“重视效率”还是“重视思考”。习惯9．建立“紧急度”和“重要度”的模型。习惯11．摸清上司的类型：1.情感型还是理智型？习惯15．观察上司... 阅884 转13 评0 公众公开 17-08-20 12:03 |
【真理】在公司混日子，伤害的最终是自己...差别就在一个字“混”上，是混出头还是混日子？为自己做一个长远的人生规划和职业规划，把长远的目标分解成中期目标，把中期目标分解成近期目标，把近期目标分解成当前要做的事。每件工作都尽可能做到超出公司的要求，即使只有一点点，长期积累下来，你就比那些混日子的人超出成千上万倍。你以为每天... 阅29 转1 评0 公众公开 17-08-01 09:18 |
如何管理好初涉职场的毕业生 | 中国劳动咨询网如何管理好初涉职场的毕业生。4、需要对这帮学生尊重在前，命令在后，改变传统管理观念，强化领导方式的人性化与科学化，平等对待，弱化等级，工作中是上下级，工作后是朋友，强调理解，抛开成见，了解他们的真正需求，尤其是工作技能上的需求； 阅1 转自子三 公众公开 17-07-28 21:58 |
八个建议供毕业生借鉴|毕业生|职场|新人。毕业生刚到职场该怎么做呢？八个建议供毕业生借鉴|毕业生|职场|新人关注公众号“新浪微整形”，查看更多精彩原创内容！对于职场新人来说，我们也要学会接受别人的意见来完善自己。接下来小编将提出八个建议给职场新人借鉴。对于职场新人来说，每一次的犯错都是吸取经验、获得成长的好机会，关键在于你... 阅1 转自我和她图... 公众公开 17-07-28 21:57 |
潜在永久纠错措施：一个所有成员都经过培训的8D小组，必须确定可以解决这个问题的所有的潜在措施，并且在措施执行前完成对这些措施的验证，以保证这些措施的有效性。规定的潜在纠错措施并不一定是长期执行的纠错措施，只有在成功验证后才可以作为永久措施。应该检查哪些无效的措施如非100%有效的措施，要采取进一步措施来保证或得满意的结论。... 阅25 转1 评0 公众公开 17-07-27 07:34 |
在日常工作中沟通，言简意骇能有效提高工作效率，我在之前的文章有提过，企业更需要沟通和思维能力强的员工，说话能够用一句点出主旨，除了提高工作效率外，日常生活中也更让听者快速接收话中的意思，从而吸引听者的注意力，把对话有效地进行下去。其实上图说的重点在逻辑思维里叫结论，它是逻辑思维的其中一个要素。1、提高逻辑思维能力。多练... 阅30 转1 评0 公众公开 17-07-18 08:35 |
和领导高效沟通，懂这6点就够了！有些人在跟领导汇报工作的时候，特别容易犯的错误就是给领导出一道问答题，也就是直接问领导答案或解决办法。领导：“你问我，我问谁！” 领导眼皮抬都不会抬一下。当然实际工作中还会有更多细节需要罗列，做综合对比，领导很有可能针对某些细节继续追问，但是只要你能够将调研工作提前做好，将每个方案的优劣... 阅16 转3 评0 公众公开 17-07-18 07:31 |
