| 共 36 篇文章 |
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阅247 转7 评0 公众公开 17-06-14 16:02 |
管理技能培训课程包括哪些内容？管理技能培训目前应该是国内培训界一个比较模糊的概念，尽管管理技能培训课程已经在中国讲授很长时间，但是现在依然没有一个很明确的概念来描述管理技能培训。管理的四大功能其相应的管理技能培训课程可分析如下：计划：决策管理、目标管理、计划和预算、时间管理；其中，预算管理有控制的功能，会议管理有组织... 阅698 转4 评0 公众公开 17-06-14 16:02 |
如何选择企业管理培训机构 世界在变，市场在变，科技在变，思维在变，这个不断变化的世界里，你如果不变就会被迅速的淘汰，企业也是这样。这就需要一些专业的机构来给员工进行培训，可企业在选择培训机构的时候往往会犯了难，市面上大大小小的培训机构琳琅满目，这些培训机构该如何选择？适合自己的才是最好的，每一家培训机构都各有特点，这些... 阅49 转1 评0 公众公开 17-06-14 16:02 |
如何做好一个培训讲师？对于职业培训师，常常给不同行业、企业培训，客观的说，没有任何一位讲师会对所有行业都了解，这就需要我们在培训前做好功课。一场培训实用落地，在现场与学员有高度的共鸣，一定离不开训前需求调研，如果能在培训课程中融入一两个本行业或该企业的一线案例，一定会让培训满意度提升！正如《交互式培训》一书引言所说，... 阅110 转1 评0 公众公开 17-06-14 16:02 |
员工层面：培训与员工能力发展相联系，支持员工业绩的达成。如果培训没有使受训人员普遍达到“掌握”员工还没有掌握岗位所需的基本技能，还不完全具备胜任该职位的工作能力，接受培训的员工也很难在工作中应用。企业只有把培训真正做“透”，让接受培训的员工不仅仅转变理念、学习知识，更应该掌握方法与操作工具，并能够在实施过程中得到辅导... 阅21 转1 评0 公众公开 17-06-14 16:01 |
企业培训有哪些？企业如果按照岗位来划分培训内容，那么可以包括如人力资源培训、销售培训、战略管理培训、生产管理培训、市场营销培训、商务礼仪培训、企业文化培训、员工职业化培训等。企业内训是培训机构根据企业培训的需求，为企业量身定做的企业课程，具有培训时间、培训地点方面的充分灵活性。尤其是时代光华，根据企业培训的需求，为企... 阅65 转1 评0 公众公开 17-06-14 16:01 |
管理培训师面临的五种压力。企业学员的期待与职业管理培训师对自己的高期待难免有压力，更何况有取悦取向的职业管理培训师力图让每一个学员都满意(而实际上那几乎是不可能的)，或者有强烈自我批判性的职业管理培训师总是看到自己讲课中的不足(对好的一面注意力停留较少)。职业管理培训师都有分享的乐趣，不然管理培训师估计也做不好做不久。5、... 阅185 转3 评0 公众公开 17-06-14 16:01 |
让管理者迷失自我的5大误区！但是人往往有局限，高层管理者也不能幸免，列举了高管自我认知的5个误区，并提供了解决的对策。在此情境下，高管首先需要由外而内的思考——外部变化如何影响企业商业模式和组织文化;进而产生由内而外的改变——以新的视角检视商业模式并调整自己的领导行为，从而推动应有的组织变革。误区四：笃信本性难移，排斥拓... 阅39 转1 评0 公众公开 17-06-14 16:01 |
如何让员工服从管理？在创业过程，你总觉得管人难?在发展阶段，你还是觉得管理难做?"每个企业都有自己的特点，每个企业都有自己独特的文化。在其他的企业里面，是个人才，那只能说在那个特定环境下，是个人才。换了个环境，你就不一定是人才。"到底是怎么建立起一支强有力的团队的呢?8、多引进战术人才，少引进战略人才。这是我们中... 阅67 转2 评0 公众公开 17-06-14 16:01 |
海豚式管理者尊重下属，对属下员工宽容、仁慈，慎重对待下属的要求，关于听取下属的意见，努力赢得员工的忠诚，与下属保持密切关系，成果与人情并重。海豚式管理：尊重下属，对属下员工宽容、仁慈，慎重对待下属的要求，赏罚分明，善于听从下属的意见，勇于面对各种批评，努力赢得员工忠诚，对员工坦率公平，善待下属技能，鼓励员工创新，对下... 阅46 转2 评0 公众公开 17-06-14 16:01 |
