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真正聪明的人，凡事有“度”李征的父母常常说：“李征，你也老大不小了，每个周末到县城来，多交往几个朋友，看到合适的女人，就主动追求吧。”李征说：“我一年到头，都在学校，哪有时间回县城，还是算了吧。”李征真的是老实过头了，在学校加班最多，周末留守的次数最多，可是钱拿得最少，如果他不懂得拒绝别人，真的担心他这辈子找不到女朋... 阅17 转0 评0 公众公开 20-02-02 07:12 |
》中曾经说过很多关于夏利的事情，包括夏利下嫁一汽却总是拖油瓶的待遇，到夏利成功与失败的祸福相依，包括夏利如何沦为壳资源，而我们现在不妨分析一下，走到今天这一步的夏利做错的根源到底有哪些呢？最终，夏利成为了一汽上市过程中最该被甩掉的包袱，如今夏利停产，壳被卖出，今年9月，一汽夏利与南京博郡签署《股东协议》，在一汽夏利所在... 阅69 转0 评0 公众公开 19-12-13 06:32 |
内行人直言：员工月薪4千难养家。为什么国产车质量比不上合资车？不过话说回来，为什么国产车质量一直比不上合资车？目前国产车销量在全球占比不到十分之一，这说明国产车近年来虽然发展很迅速，但是却还达不到世界认可的程度，这点从销量上就能看得一清二楚。所以人们在选择买车时，一般都会选择合资车，而国产车虽然外观看起来很潮很时尚，但... 阅98 转0 评0 公众公开 19-12-10 22:32 |
华为会计月薪15000，中小企业这样做，你的会计也能拿15000元。所以做薪酬模式的激励性非常重要，为了避免高层占据高位不做事，我们必须抛弃传统的薪酬模式，改用用KSF薪酬模式。所谓PPV产值量化薪酬模式：是指将员工的工作职责、工作内容、工作项目、工作结果等以标准化、规则化、价值化的方式进行量化计算，并直接与员工的收入挂钩，形成多劳... 阅504 转1 评0 公众公开 19-12-04 22:25 |
阿里员工感慨：待过阿里、微软和头条，真正感到温暖的只有微软。待过阿里和微软和头条，真正感谢和感到温暖的只有微软，没有忙碌的会议、互相甩锅和繁重的KPI，同事的学历和素质都特别高，都很聪明，跟他们学到很多，大家关系都很好，有时候我甚至觉得这种氛围是toxic的，因为没人会职责我犯的错误，挺难得的，尤其是对比充斥着奋斗比和强制末... 阅61 转0 评0 公众公开 19-12-04 19:23 |
孙宏斌的胆和钱。孙宏斌后来评价这两笔并购时开玩笑说，“我们有了黑桃4、5、6，投资乐视时希望买JQK，结果来了一个黑桃3，但是你不知道最后万达来了，相当于来了一个黑桃7，形成同花顺，虽然3、4、5、6、7很小，但是可以玩了。从万达、到泛海，再到环球，孙宏斌并购的几乎都是拥有大量可售项目、只是资金链出现问题的优质资产。尽管孙宏斌一再... 阅49 转0 评0 公众公开 19-12-01 15:03 |
以HR的专业，去和老板交心，可以从老板那里得到难处，同时老板也会明白薪酬管理的重要性，钱聚人散，钱散人聚。形势考验老板，老板考验HR，HR不关需要智商、情商，更需要挫商，我们公司也存在这种情况已经一年多了，但是没办法和老板沟通，老板不是不懂这些，但是公司受大环璄影响每月销售差，回款低，库存积压多，资金周转困难。@微笑是一种天... 阅52 转0 评0 公众公开 19-11-24 09:37 |
5、客观上，中国员工的工资确实不高，中国员工是全世界工作时间上最长、但收入偏低的群体，因此，员工加薪是大势所趋。如果企业不能为有价值的员工、愿意创造的员工加薪，这些员工或者流失、或者丧失工作动力，很显然这会直接伤害企业的生存和发展。案例：有一家物流企业，仓库有50名员工，为了给员工加薪，减了15个人，然后将节省下来的工资给... 阅55 转0 评0 公众公开 19-11-23 06:44 |
另外，百度的平台非常好，搜索业务在国内基本没有竞争对手，2013年它的广告收入已经超过了央视，这就导致在商业化这块，百度更像是一个强势的甲方，而不是乙方，你不需要前期教育市场，因为客户清楚，百度比门户、或者其他搜索引擎带来的转化都要更好，因此很多客户主动找百度，百度的报价也是唯一的，不需要太大的谈判周期。看媒体报道，现在... 阅1267 转0 评0 公众公开 19-11-18 16:59 |
任正非揭露了一个人生真相：人败皆因懒，事败皆因傲，家败皆因奢!当时前秦苻坚率领112万大军攻打东晋谢安率领的8万北府兵，本是必胜之战， 却因为苻坚的轻敌和好大喜功而节节败退，最终落下了这么一个千年的笑柄。人生大病，只在一“傲”字。亡家两字曰嫖与贱，败家两字曰暴与凶。43岁的任正非在人生低谷之时，依靠21000块钱，成立了华为公司。... 阅58 转1 评0 公众公开 19-11-17 21:49 |
