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5 步，你就可以成为万众瞩目的顶尖专家了。“专家”是个模糊的媒体术语，尤其是在新媒体环境下，“专家”这个称谓，更多的不是基于自身实力，而是基于外界评价。真相2：“专家”身份有赖于信用背书。第5步：维护“顶尖专家”的身份。时常在媒体上，以专家身份说话，会不断强化你“顶尖专家”的身份。我并不是建议你去假冒专家，而是想告诉你，... 阅413 转35 评0 公众公开 20-02-28 22:06 |
吴建国被任命为华为人力资源副总裁，是构建华为人才管理体系的核心成员。华为的业务遍布全球，每个国家和地区的华为办公室，都需要管理人才。华为在发展初期，正是通过一套标准化的流程，实现了人才的快速复制，帮助华为在全球范围内占领了更多的市场，推动了华为的快速发展。1998年，华为在第一次设计管理者任职资格的时候，任正非就把“人才... 阅1072 转48 评0 公众公开 20-02-20 22:06 |
许多心理学研究表明，我们拥有三套负责认知、决策的脑系统，分别是“思考脑”、“反射脑”和“存储脑”。对思考脑来说，唯一可行的多任务并行是在特定任务上与反射脑（反射脑内容见下文）配合，将某些常规性任务交给反射脑自动处理，而思考脑则专注于有意识的思考。所以，我们必须经常性地停下来，给思考脑一个机会，让它去检验反射脑做出的快... 阅339 转31 评0 公众公开 20-02-03 13:14 |
他们说｜这的的确确是打造一个好产品最为重要的因素。《中国企业家》杂志起底“QQ的生意经”时说，大约是从2006年开始，以QQ秀为代表的虚拟商品销售业绩开始由顶峰下滑，腾讯SNG（社交网络事业群）增值产品部总经理刘宪凯说，那时的内部争论持续了近一年，最终的结论是用户的兴趣和属性发生改变，但靠运营商品——且是虚拟商品而非实物商品，不... 阅305 转13 评0 公众公开 20-02-03 13:14 |
本书的作者——以色列经济学家埃亚尔·温特却提出了一个完全相反的观点，他认为情感和理性一样，也是人类进化的产物，“如果情感让人做出昏庸的决定，那为何进化未能早早让情感丧失重要性？”埃亚尔·温特把情感分为两种：自发性情感和社会性情感。埃亚尔·温特说，“如果说傲慢是自信和实力的体现，谦逊便可视为不利条件原理的一... 阅596 转37 评0 公众公开 20-02-03 13:14 |
销售和营销的区别在这里，这里还有4个促进消费者购买的策略。“如果我们的门店只是一个卖东西的交易场所，消费者在你门店所花的时间和金钱一定是下降的，你也会离消费者越来越远。”在2016年中国全零售大会上，麦肯锡资深特别顾问、哈佛大学费正清中心访问学者陈有刚认为，门店要做成顾客的接待店，而不仅仅是商品的分销点，毕竟门店有很多线上... 阅418 转18 评0 公众公开 20-02-03 13:13 |
[原]新年书单｜炫先森 未来的工作：传统雇用时代的终结。当企业出现新增工作需求时，管理者的第一反应不应该是考虑“我要招聘多少员工”，而是应该考虑“这些任务可以通过哪些渠道完成”，也就是说，不是传统的岗位定位导向，而是任务定位导向的工作设计方式……鞋狗：耐克创始人菲尔·奈特亲笔自传。在这本书里，菲尔·奈特讲述了自己大学毕业后，如果在环... 阅121 转2 评0 公众公开 20-02-03 13:13 |
这些打开心智的办法，最后一条很多人都做不到。本期主题：心智。心智开启了，才能看清楚想明白：用正确的方法做正确的事情，唯有这样，时间才是朋友。一个人的心智，是过往获得的知识和经验的总和，包括基于这些知识和经验造就的思考方法、思考模式。但，这并不是说有累积，就有正常的心智，而是要看累积的是正向的还是反向的心智。与时间做朋... 阅662 转22 评0 公众公开 20-02-03 13:13 |
33岁教给我的18件事｜炫先森。趁父母还能走得动的时候，尽早单独带他们出去旅行。这句话的意思是说，如果你已组建了家庭，那么有必要抽出一到两次机会不带家室而是带着父母去旅行。有很多人钱没怎么赚到，倒是被工作（公司）惯出了一大堆坏毛病。至少，要让父母感觉到你过得足够好。对事对人，都不要心存侥幸。当你原谅一个人的时候，就不要再... 阅95 转11 评1 公众公开 20-02-03 13:13 |
这取决于，这个趋势是“硬趋势”还是“软趋势”。这本书教会了我们分清什么是硬趋势什么是软趋势，怎样把软趋势转化为硬趋势，以及预测未来时需要注意的事项。但是，如上文所述，并非每个趋势都是硬趋势。所以，区分这8个趋势是硬趋势还是软趋势，这就得需要借助《理解未来的7个原则》的力量。书名即书的内容：耐克创始人菲尔·奈特亲笔自... 阅174 转11 评0 公众公开 20-02-03 13:13 |
