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自我介绍是你面试永远也躲不开的劫，而且，自我介绍地好不好，直接决定了HR接下来问题的走向，但就是有些同学不开窍，自我介绍说地完全不在点上，三言两语就打击了HR对你的兴趣：他的成功在于，通过自我介绍引起面试官的兴趣，把握住面试官的需求，通过前期准备对这个岗位有一个较为深入的了解，再加上恰当的话题策略，成功地把面试官的节奏往... 阅77 转2 评0 公众公开 18-09-12 22:46 |
领导最不想重用的人，就是老实人。职场中，如果你注意过你们公司的领导，会发现领导都绝不是平时比较老实本分的人，他们气场强，会说话，情商高，很少再领导层中看到老实人的身影。看完下面这几点，你就明白了：领导为什么最不想重用的，就是“老实人”。老实人的特点就是本分，要做什么就老老实实做好，工作质量肯定没问题。老实人往往在这一... 阅59 转0 评0 公众公开 17-07-31 21:50 |
要不就是公司产品太渣没前途、管理混乱头疼、勾心斗角心累，要不就是工资太低、没上升空间......但是这些非常现实的原因，在面对HR的提问时，变得难以描述。要知道如何巧妙地回答HR“你为什么离开上家公司？”这个问题，首先要知道HR为什么要问这个问题？狂人看来，HR问这样的问题，大多是出于判断应聘人员是否坦诚、处理矛盾的能力、正能量与... 阅109 转0 评0 公众公开 17-07-25 18:28 |
考公务员，你配吗？公务员范围广，在大众眼中的稳定，现在社会压力大，成为的公务员一员似乎一辈子就有保障。因此很多考生都一心想着要考公务员，到底什么人适合从事公务员的工作呢？公务员成为为他们量身制作的职业。很多人本来对于为什么要考公务员以及成为公务员的益处并没有一个很清晰的想法，但是受周围多数人报考的影响自己也会报考。当... 阅12 转0 评0 公众公开 17-07-24 22:41 |
面试官对什么样的人一见钟情？招到最合适的人才，不仅是用人部门的愿望，更是招聘经理们经常琢磨的事，一个不爱才的招聘经理不是好招聘经理！更多的，是那种不符合岗位要求或者达到岗位要求的人，这才是招聘的日常，超出岗位要求的，那是惊喜，而惊喜总是一个不常来拜访的客人。“柴进教再整杯盘，来劝三人痛饮。宋江在灯下看了武松这表人物，... 阅79 转1 评0 公众公开 17-07-23 05:52 |
月薪2000和月薪20000的人差距究竟在哪儿？广告金骏眉相关新闻月薪低于10000的看看，这就是你奋斗的动力！我月薪2500！游离子: 有能力可能也得靠关系，不然连展示能力的机会都没有 展开更多回复 收起回复 查看更多热门评论最新评论 0 U130547536 昨天。首先，小编月薪两万 2 从小就很聪明 昨天。你这标题不是说月薪差距吗？ 阅32 转0 评0 公众公开 17-07-23 05:51 |
如何回答面试官结尾的问题。面试时，面试官经常会把“还有什么要问的吗？”这个问题作为一场面试的结尾。情况一：面试不到十分钟，了解你的基本情况之后，面试官礼貌性的问了求职者还有什么要问的吗？这或许是因为求职者哪句话说错了、哪个问题回答不妥，导致面试官对你失去了兴趣。它的目的是尽量提面试官能回答得很爽的问题。这会让面试官给... 阅1121 转0 评0 公众公开 17-07-13 16:12 |
在去年面试的时候，有个学哲学的学生来面试，回答问题，总喜欢带一句口头禅，“从哲学的角度来说，……”，不管问什么问题，都带这么个口头禅。面试官在中午吃饭的时候，还谈到了这个情况。另一种，话多的停不下来，面试官都插不进话了。面试官在询问的时候，会问具体的细节，万一被发现的话，是肯定不会要的。千万不要大学四年毕业了，最后个... 阅43 转0 评0 公众公开 17-07-13 16:09 |
怎样才能告别充满‘重复任务’的工作，进入职业发展的新阶段？重复性工作之所以讨厌，是因为长期的重复性工作，看不到未来的希望，会极大消耗人们的工作热情，导致情绪耗竭，使人们更容易形成习得性无助、工作倦怠和抑郁。如何逃离重复性工作？步入职场的第一站，工作内容中会有很大一部分高频重复性工作。重复性的工作是必经之路和工具性的跳... 阅1 转自忘忧草zfc 公众公开 17-06-30 10:57 |
