| 共 8 篇文章 |
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物流企业对物流人才的需求缺口非常大。重视学生实际问题解决能力和动手操作能力的培养，自觉进行现代生产仿真实验，充分运用案例教学，构建一种产、学、研相结合，校内学习与企业实践相衔接，社会、企业、院校和培训机构互动的人才培养新模式，使学生做到既懂理论知识，又善于实践操作，还能思考研究，从而提高物流人才的综合素质，增强他们工... 阅2340 转11 评5 公众公开 07-10-01 09:45 |
评论 尽管求职者试图通过这种回答反映其积极的一面，而且这样回答从某种程度上也可以间接地讨好面试人（面试人就是"实际工作"的一部分），但是，它根本没有反映出求职者追求上进的意愿。错误回答 我喜欢竞争。第二种回答表现出了求职者的傲慢，同时也说明求职者不理解学术问题与工作问题的差别。评论 这两种回答都从正面反映了求职者... 阅377 转137 评1 公众公开 07-09-28 21:47 |
丈夫："6个人，我们7点左右回来，准备些酒、烤鸭、番茄炒蛋、凉菜、蛋花汤......。妻子记录下需要做的菜单 (MPS计划) ，具体要准备的东西：鸭、酒、番茄、鸡蛋、调料...... (BOM物料清单) ，发现需要：1只鸭蛋，5瓶酒，4个鸡蛋...... (BOM展开) ，炒蛋需要6个鸡蛋，蛋花汤需要4个鸡蛋 (共用物料) 。来到自由市场，妻子："请问鸡蛋怎... 阅265 转12 评0 公众公开 07-09-28 21:09 |
(15:47:21) 东尼 博赞说：每个人的思维导图（mind map）适合每个人，一个人的思维导图（mind map）它有它的个性色彩，所以它不一定是说会被另外一个人采纳，但是它应该能被另外一个人理解，思维导图（mind map）的方法和原理是适用于每个人的，但是每个人具体画的思维导图（mind map）是适合自己的，每个人都有一个自己的记忆编码，他不一定要... 阅676 转63 评0 公众公开 07-09-28 20:19 |
物流人才定位和发展导向上海天睿物流咨询有限公司 丘 尔 宋海萍一、我国物流人才现状由于物流发展的复杂性和其发展的跨度原因，加上我国物流发展的特有的背景，我国的物流人才在企业物流管理和运作的分布只能从学历、工作参与、研究、教学等方面定性化的分析。根据物流的目的不同，可以分为社会物流和企业物流，物流人才就相应的分为为社会物流... 阅704 转31 评0 公众公开 07-09-28 19:04 |
因此，提供综合性物流服务的企业，就成为一个采购和供给双方的货物交接和结算点，多家供货商通过物流企业向采购方供货，并通过物流企业向采购方结算。在通关方面：国际贸易活动必然要涉及到通关作业，涉及通关环节的相关政策和法规对物流方案的设计和物流流程的制定具有重要的影响。物流业务人员，特别是物流市场拓展人员必须具备一定的法律知... 阅4137 转196 评0 公众公开 07-09-28 19:01 |
首先，要谢谢TOM老师今天给我们推荐这么多有用的"东东"～～～ 但由于种种原因，目前自己还没能在这留下一些什么～～～ 不过以后吧，等我一有时间就会上来转转，尽量抽出时间来"研究研究"～～～ 希望各位好友不吝赐教哦！ 阅71 转0 评0 公众公开 07-09-28 15:14 |
