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当着领导地面工作，很多工作是必须要当着领导做的，不然他也不知道你是怎么做的，可能他有时候还觉得你真的很清闲，其实你在背地里加了班。工作中遇到自己解 决不了的事情很正常，要是直接跟领导说你干不了，领导只会觉得你能力不行或工作态度不行，他的做法是，带上自己想的一套解 决方案找领导来做决策，一来让领导知道你有做出实际行动，二... 阅1 转0 评0 公众公开 24-05-09 14:06 |
工作中领导常说“你自己看着办”，这句话是什么意思？这个要结合请示的内容、当时的语境、跟领导的关系、领导的性格等多方面来分析。一种反感一点鸡毛蒜皮的小事也请示领导，自己一点责任也不想承担，或者是领导正在忙，没有时间处理你的小事，就会很不耐烦地说“你自己看着办吧”。一种信任如果你跟领导关系不错，汇报完以后，领导一边点头一... 阅1 转0 评0 公众公开 24-05-08 19:23 |
单位里，最容易受领导提拔的是这4类阴人，快跟着他们学！单位里，最容易受领导提拔的是这4类人，跟着他们学，总没坏处。很多职场人总是抱怨机遇少，怀才不遇，如果你用心观察就会发现，他们中的大多数人喜欢将成功地获取寄托在他人身上，认为机遇是需要贵人恩赐才可获得。在面对领导时，更要收起自己的锋芒，涉及到领导面子的事情，一定要谨慎... 阅1 转0 评0 公众公开 24-05-07 17:24 |
其一，领导安排的工作任务，应根据需要随时向领导请示、汇报，要让领导感觉到你是可被掌控的人。其二，领导向你了解什么情况，你应及时、准确地，实事求是地向领导汇报清楚，不能支支吾吾、遮遮掩掩，这是进一步取得领导信任的基础。小李，你如果认识大领导的话，可以走动走动，通通气……”过了一年半，李某豪的领导调走了，来了新领导。当天... 阅2 转0 评0 公众公开 24-05-05 17:17 |
所以城府深的人，会装出一副事不关己高高挂起的样子。但是对于城府的深的人，你就会发现，这种人在生活中似乎对每个人都非常好，也不发脾气，对付什么性格都游刃有余，让大家都不防备他。但是时间一长，观众们纷纷感到不耐烦，很多观众纷纷起哄想让南美的这位拳王赶紧出拳，还有的人还用英语讥讽邹市明，说这个黄种人太怂了，不敢主动攻击，当... 阅1 转1 评0 公众公开 24-05-02 22:16 |
给领导发微信的门道，“三发三不发”即使领导是用语音给你发的微信，你也尽量用文字发布给领导，一方面是方便对方查看，而是可以作为工作存档，进行工作备份。有一次领导连续加了3天的班，中午打算休息一会儿，刚有睡意便被微信提示音吵醒，领导还以为对方有什么急事，结果打开一看，小李问他下午会议要印几份材料。如果是重要的事情，要及时汇... 阅1 转0 评0 公众公开 24-04-30 16:26 |
当你有机会和自己的上司一起去向领导}[报工作时，要注意自己的身份，时刻以上司为主，不要抢上司的话头自己发言，除非上司要求你发言。如果你和上司一起给员工安排工作，通常上司在主导位置，那么，我们要做的就是解释与补充的工作，不要同上司进行争执，也不要试图用一些手段来影响和改变上司的决定，更不要在上司面前显示你可以充当共同决策... 阅1 转0 评0 公众公开 24-04-29 14:44 |
第二是利益交换路线，领导提拔你，会得到相应的利益，职场中下属和领导之间最牢固的关系，不是相互欣赏，而是相互需求。第三是无可替代路线，你可以离开单位，但是单位却离不开你，领导不提拔你就会面临损失，在人性中趋利避害的驱使下，领导不得不重用你。但是，你不是领导信任的人，是没有机会做出成绩的，领导想提拔谁，就会给谁机会建功立... 阅1 转0 评0 公众公开 24-04-28 16:41 |
第四种，平时主动找机会， 比如领导家里要搬家， 或者乔迁新居， 自己要主动创造机会，该帮忙， 就是帮忙。第五种，有时候，领导喝多了， 可以提出主动送领导回家， 哪怕是叫了代驾，你也可以说， 领导喝的比较多， 我喝的比较少， 我送一下领导吧， 不碍事的。送礼，不要吃着碗里的，看着锅里的，谁是咱领导，咱给谁送礼，不要巴结领导的领导... 阅3 转0 评0 公众公开 24-04-27 17:09 |
还是列举一些低情商的典型表现：1.喜怒无常：如果领导每天斥责下级至少一次，则他的情商很低。他们喜欢下级的奉承，视下级的任何反对意见为“人身攻击”。错位调控：在下级情绪低落时，他们会让下级更加“雪上加霜”；他们不能疏导下级的负面情绪，也不能激发下级的正面情绪。面对情商低的领导，你可以采取下列步骤，帮助其提高，同时也是在帮... 阅1 转0 评0 公众公开 24-04-26 16:34 |
