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以上两句话说完了，关于腐败这个问题有90%的可能性从你个人上挪开了，同时还有90%的可能性，面试人员会追问：“既然你认为采购人员中会有发生腐败的可能（或者已经发生这样的问题），那请问作为采购人员应该如何避免？”1. “请问你们公司采购价格、采购数量以及向哪个供应商采购都是采购部门或者采购人员单独决定的吗？”2. “请问贵公司采购... 阅1 转自坚持最后5... 公众公开 22-04-29 09:55 |
也就是说，我给到求职者一个一周的期限，如果他对我所在公司和所招聘的岗位特别有意向，有其它工作机会，拖一周等等我这边的消息，大概率不会影响到他其他工作机会；在面试过程中，结束时最后一个问题，面试官通常会问求职者有什么问题需要了解，也有时候，我们会主动就自己感兴趣或有疑惑的问题提问面试官。如果是一个他很想录用的求职者，有... 阅1 转自游刃职场... 公众公开 22-04-19 12:14 |
还有一种类型叫擅长面试找工作，又擅长工作，很多人他表达能力很强，应对能力也很好，反映也不错，工作的时候也能做得很好，这种人占了15%。对于面试者来讲，一定有很强的甄别能力，不会被面试者的对答如流，被他虚伪包装的简历所蒙蔽，这是人力资源考官们要做到的事情。有一家企业要招聘人力资源部的经理，结果他面试两个人，他从几个维度给这... 阅1 转自全优绩效 公众公开 22-04-01 08:20 |
成败尽在价值观。公考中的价值观，都是主流价值观。通常而言，一般人都不会出现价值观问题，毕竟无论社会怎么变化，我们的核心价值体系是不变的。我们姑且称这些价值观为“错误”价值观，当然在他们自身看来是正确的，是真实意思的表达。所以，支持题目中的观点，价值观的导向更多的是落在实现个人价值上；所以，在面试中，要切记，不要在价值... 阅1 转自领悟公考 公众公开 22-02-10 07:18 |
在我们找工作的时候，要想拿到心仪公司的...【实用贴】为大家分享面试通关50个小诀窍，建议收藏，有备无患！ 阅1 转自文殊院士 公众公开 22-01-23 14:50 |
面试技巧与方法：面试经典六问。 阅1 转自资料小超市 公众公开 22-01-14 11:58 |
其实在面谈进行期间，管理者与应徵者是面对面的接触，彼此在不停的互相影响着;应徵者一举一动，及一言一笑，都有会反复地刺激管理者的情绪、感觉和价值观，反过来说，在面谈过程中，应徵者也不断地受管理者的行为刺激，而作出各种各样的他也不能完全控制的反应。心理学的研究发现，管理者与应征者有相同性别，对挑选的结果没有多大影响，他对工... 阅1 转自思明居士 公众公开 22-01-05 21:25 |
而面试官往往在问薪酬这个问题时，它还是面试中的一个面试题目，往往会给我们被面试者一定的压力，考验其反应力和大脑的逻辑思维，看看被面试者在遇到难回答的问题时，在工作中碰到问题时是如何思考解决的。那么上面这个问题，我们就可以理解为，面试者对被面试者在施加面试压力，看看你在压力下，如何思考问题和解决问题，回答这类问题，就是... 阅1 转自龙泉问源 公众公开 21-12-27 10:54 |
我想告诉你：为什么特别不注意形象的人，会给面试官一个不好的印象？有些人能在面试中给面试官一个好印象，做到不卑不亢，那是因为背后做了大量面试准备工作的训练。给面试官一个非常好的印象，一定离不开礼节。专业面试官面试的时候，非常注意细节，他们会通过细节来判断你是什么性格的人，并且来衡量你是否能胜任这份儿工作。这个时候，你给... 阅1 转自张涔汐 公众公开 21-12-15 11:56 |
有些考生过于紧张，见了考官只知道机械的等待考官的指示，殊不知，对于一个进入考场毫无反应的考生，考官未必喜欢。过度的紧张状态下，一部分考生的表现是过于局促甚至僵硬，但也有考生试图想通过肢体或是表情的放松来缓解紧张，不料却适得其反，挑眉、瞟考官、抖腿、转笔等小动作也是屡见不鲜，这直接会让考官觉得此考生态度不端正，藐视考场... 阅1 转自AISHUYIBA... 公众公开 21-11-29 10:13 |
