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政府成员分工会议发言。作为主要领导,我将充分信任分管领导,积极支持分管领导开展工作,充分肯定分管领导在工作中取得的成绩,主动承担工作中出现问题的领导责任。要在群众最“盼”上赢民心,在群众最“急”上见真情,在群众最“需”上办实事,着力解决好就业、就学、就医、社会保障、社会治安、安全生产、环境保护等人民群众最关心、最直接...
惊人的社会定律 (建议收藏)人生天地间,总有一些定律真言,有的时候仔细看看,还真是那么回事。错误定律。效果定律。嫉妒定律。方圆定律。人不能太方,也不能太圆,一个会伤人,一个会让人远离你,因此人要椭圆。口水定律。利用定律。成就定律。馅饼定律。评价定律。葱蒜定律。流言定律。害怕定律。难过定律。傻瓜定律。吃亏定律。
领导工作的压力传导。正常的领导工作压力传导是件好事,可以有效推动工作目标的实现,也会为下级工作积极性的调动和潜在能力的发挥提供平台。由此可见,领导工作压力的错误传导,可能暂时会缓解领导的压力,但长远来看,会增加领导更多更大的工作压力,实则得不偿失。所谓讲究方式和策略,就是尊重工作分工,把控工作节奏,因人因事因时传导压...
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学会这8个套路!情商高的人会说话,其实,他们只是善于先倾听对方的想法,一边听一边思考,再站在对方的角度考虑问题。以某事下钩,刺探对方的想法;想要有所进步,你还得看看《鬼谷子72绝技》、《斗脾气不如斗心计》、《送礼的阴谋阳谋大全》、《操纵术76计》、《饭局攻心术》、《圆滑处世91秘籍》、《晋升术35策》、《沟通说服口才》、《领导...
正副职之间的忌讳。原题《正副职“眼中期待的”正副职》,有删节。要多关心副职,为副职讲公道话。既不能把有意见的同志说出去,又不能专爱听对副职的意见,同时,还要帮助敢于负责的副职,做些解释、说服工作。五是希望正职看重副职,能充分发挥副职的作用。副职要经常想想:一把手希望有什么样的副职。集体的荣誉中、正职的政绩中,很大程度...
权谋依据详见《老领导失势,怎么让新领导看上我,你得学会五招!权谋依据详见《怎么让领导喜欢你?权谋依据详见《斗脾气不如斗心计》倒数第二章《不要与领导置气,在领导面前做个有城府的心腹》!权谋依据详见《鬼谷子交际术:不要沉迷低质量社交,你只需要巴结九类人》(收藏于《鬼谷子72绝技》)权谋依据详见鬼谷子巴结术、鬼谷子迎合术、鬼...
当秘书智商重要。领导是领导,秘书是秘书。始终要记住秘书只是服务领导的一个小兵,不能越过与领导的界限,这是衡量秘书是不是识事务的一个最基本底线。老师看他苦着脸便说:“我的这些学生就你最有书卷气,你看他们天天就知道吹牛吃喝。你有思想有情怀。”秘书便说:“老师,领导说我是书呆子”老师想了想说:“这么多同学都敬我酒了,你还没...
想调整职务,该如何与领导聊?通常来说,领导都很忙,所以提前要找秘书等相关人员打听好领导的安排,要不然冲进去还没表达清楚自己的观点,领导可能有事就要走,这样就显得有点尴尬了,所以准备工作一定要做好。与领导沟通交流后,如果领导没有表态,或者说一些冠冕堂皇的官话,我觉得大概率不会成功,此时你千万不可表现出自己的情绪,要懂得...
做为一名为领导服务的文秘人员,要积极适应新形势、新任务提出的新要求,为领导提供优质高效的文字服务,就必须要坚持做好四件事。作为领导身边的文字服务人员,既要能为领导出谋划策,但更多地是要善于做小事,乐于做小事。当前,我们有些文秘人员工作上没有思路、没有点子,而对资料收集整理、文稿校对、文件收发、排版印刷等看似是小事的事...
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