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别让屁股限制了你的想象力。你觉得心态重要，就是“底层员工的位置”限制了你的想象力。但沟通的前提是理解对方的需求，底层员工的位置造成的“想象力缺乏”，正是沟通不畅的重要原因之一。因为你“底层员工”的位置，限制了你对“能力”的想象力。咨询公司Leadership IQ有一个调查统计：能力最弱的员工在对公司的忠诚度指标上，比能力强的员工... 阅144 转11 评0 公众公开 18-10-03 13:05 |
最后是“原则职场政治”的三个原则。政治，一直有“利益政治”和“原则政治”的说法。举个例子：职场中有派系，派系有斗争，斗争有输赢，万一你站在输的那一方，职场政治有一个大忌，就是投靠对手——忠诚，就是一种“讲原则”的职场政治。职场上的“利益政治”和“原则政治”，其实是两种不同的人际关系合作策略。你也不能玩小聪明，有利益时... 阅59 转1 评0 公众公开 18-09-16 13:27 |
我们通常把那些比较沉默的、不太与人打交道的人称为内向性格，把性格活泼开朗的人称为外向性格。内向型人需要改变自己的性格吗？MBTI16性格理论研究者对大量管理人员进行性格测试后，发现内向性格约占40%，区别并不明显。美国建国初期，出现了大量像华盛顿、林肯的这样内向性格的领导人，苏珊·凯恩认为：“那时，内向型性格的人更容易获得... 阅67 转0 评0 公众公开 18-09-16 13:17 |
从MBTI十六型人格的角度看，她属于F型。MBTI十六型人格认为，人的性格是在20岁左右形成，但并没有发展成熟，并不稳定。我们看到的16型人格解析，大部分时间都在讲优点，好像我们一个个都拥有完美的性格。不过，在20几岁时，我们通常无力改变这些缺点，我们精力主要花在强化MBTI人格中的优势一面，形成自己的优点，从而变得成熟。F型人格在管理... 阅72 转0 评0 公众公开 18-09-16 12:50 |
16型人格测试：5分钟，从看懂到看开，我为什么选择了现在的生活？如果有一种理论能够解释这种差异的话，那最完美莫过于MBTI十六型人格理论，这是比星座更靠谱的人格分析方法，每一个刚刚拿到测试分析结果的人都会惊呼：“这就是我啊！”。（以上几条S与N型人的特点，只是简单判断，你属于哪一种类型可以在网上搜索“MBTI人格分析”，做一下测试... 阅89 转0 评0 公众公开 18-09-16 09:35 |
以“宜人性”为主性格者，常常会以别人或社会的标准来判断自己的行为，“米尔格伦实验”的受试者事后被问及为什么会同意这么做时，他们常常会“无师自通”的认为，既然这是一项科学实验，那一定是有社会意义的，我不是在做恶，我是在履行一个神圣的科学使命。如果受试者看不到“权威者”，只是在电话里接受实验，那服从比例同样不足二成，而且... 阅61 转0 评0 公众公开 18-09-16 09:25 |
表达“愤怒、不满、不屑”这些负面力量，是需要相当的控制力的，“炸鸡叔”只不过收敛起职业化的笑容，一个眼神就立刻让人感到彻骨的寒意，其力量恰恰来源于他的“双面人”设定——永远在两个角色之间自由切换。像“白老师”这样心气很高的人，并不会心甘情愿为一个大毒枭工作，能让他心甘情愿臣服的，只有“炸鸡叔”这一类双面人，既有令人畏... 阅38 转1 评0 公众公开 18-09-03 23:49 |
价值与“价值感”“价值”和“价值感”从来都是两件事，嫁个有钱人是价值，高雅艺术是价值感。这两者又密不可分，没有“价值感”的价值很难被他人感受，没有价值的“价值感”就是装逼。每个人都对“价值”有自己的理解，但在“价值感”——“什么是贵的”这件事情上，看法基本一致，所以，下面先讲职场上影响一个人“价值感”的因素。理解了高... 阅49 转4 评0 公众公开 18-08-23 11:09 |
一个公司的高级职位和低级职位总要保持一定的比例，员工们的能力再强，高级职位也是有限的。如果一个部门，员工的能力拉不开层次，必然会出现“高职位者薪资回报低，低职位者薪资回报高”的现象。不介意职位高低的人，最好是到员工生产效率高的公司去，接受低级职位，享受额外薪资。CapitalOne高级职位不足，还有一个原因，由于金融投资业务的... 阅2805 转119 评2 公众公开 18-08-14 21:30 |
专业服务性公司，特别是管理咨询公司，一两年时间至少接触四、五个不同类型企业的案子，每个案子都有详细的企业内部调研，可以帮助少主建立完整的企业经营概念。所以即使回归家族企业，最好的方法仍然是从新业务、从边缘业务开始做起。如果是关系复杂的大企业，可以要求老爷子划一块不重要、但你特别看好的新业务，不但可以避开“元老”的关注... 阅53 转2 评0 公众公开 18-08-04 14:31 |
