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| 共 56 篇文章 |
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华尔街日报新研究：为什么女性比男性更不愿意把活分出去？这个数字具体说来就是：派活给下属的男领导占比68%，也就是接近七成，而女领导只有51%。研究人员对35分钟的试验过程做了全程录像，他们发现：女上司交代任务普遍只用了20-30秒，而男上司用来与下属沟通的时间则翻倍，中位数接近一分钟！此外，从任务的完成效果来看（有独立评委对这35分... 阅101 转3 评0 公众公开 20-01-10 18:08 |
其实只有顾客的需求能同时为你的供应商、雇员创造价值，顾客提的需求才是对的。二、附加值 商业中的一个难关是正确认识自己的价值，有时候我们把自己的价值看得太低，更多的时候，我们把自己的价值看得太高。不过荷兰的甜味剂公司对整个市场依然有附加值。竞争的附加值：质量成本权衡 过去在商战中，我们习惯把竞争归到价格的维度，认为把成本... 阅71 转7 评0 公众公开 19-11-18 18:47 |
优秀的人学习思维模型，顶级优秀的人思考底层逻辑。什么是思维模型？？一、优秀的人学习思维模型在回答“什么是思维模型”前，让我们先来看看什么是模型？对于思维模型的重要性，查理·芒格曾说过这样一句话：“要想获得普世智慧？80-90个重要的模型就能完成90%的工作。”所以，对于思维模型的使用，最基础的第一步就是去了解那些最重要的... 阅44 转2 评0 公众公开 19-10-23 15:40 |
做不到这3点，你苦苦追寻的目标都是错的。在现代的目标设定方式当中，有一个基本性的缺漏：我们混淆了目标和手段。人们经常混淆手段和目标，我们认为考上好的大学、获得好的工作是目标，但其实它们只是通向某个目标的一个手段。目标让你感觉活着，当你围绕着目标工作时，这感觉不像是“工作”；我发现所有的终极目标都可以放进三个篮子里。铭记... 阅69 转3 评0 公众公开 19-04-23 09:03 |
精选笔记·组织管理·企业文化。管理不仅仅是要了解人性、顺应人性，更要超越人性，激发人性当中的善，而建设卓越文化就是超越人性的途径之一。文化是理念、文化是氛围、文化是磁场、文化是性格、文化是习惯。华为的竞争优势来源于管理体系与文化体系，管理体系是硬的，而文化体系是软的，一软一硬相得益彰。华为是一个让员工在这个过... 阅41 转2 评0 公众公开 19-03-20 10:37 |
我见过情商最低的行为，就是不停地讲道理。我朋友在一家新媒体公司上班，说特别烦：老板特别喜欢开会，一开会就特别喜欢讲道理，讲道理上瘾，让我们学习某某公司，说人家公司晚上都加班到凌晨....你给我多少钱啊，我给你加班到凌晨....高情商的父母少和孩子讲道理。高情商的孩子少和父母讲道理。人家跟你谈恋爱，你特么跟人家讲道理：讲道理要... 阅65 转3 评0 公众公开 19-03-01 08:27 |
我们很多人在学校待的时间太长了，大家想一想，大多数人从七八岁就开始上学，到22岁左右大学毕业，如果你还读了研究生，那么你在学校待的时间将更长。但是，当我们进入职场，进入体制内以后，很多人突然发现职场的生存法则跟学校里面教我们的，书本里面告诉我们的不一样，跟我们学生时代一直习惯了的标准不一样。职场对我们的要求再也不像在学... 阅117 转2 评0 公众公开 18-11-21 07:28 |
老板们还都很要面子，他们会上各种商学院，长江啊，中欧啊，每个老板都希望他们组的局都是高大上的，比如订餐厅这件事吧，其实难度很高，我老板至少前后骂哭过七八个秘书。做秘书一定要跟老板底下的人搞好关系，我老板手下10个人，我跟他们打一圈交道，挑出四五个比较好说话的人，判断一下这四五个人里有没有老板不中意的，毕竟你主子都不中意... 阅25 转2 评0 公众公开 18-10-03 07:54 |
企业用人警示:百度出手1亿收购的李叫兽为什么被架空了?2016年12月，百度宣布全资收购北京受教信息，李靖携团队加盟百度，任百度副总裁。先是有人在脉脉上，匿名爆料入职百度一年的李叫兽被架空，手下团队更是被解散转岗。▲脉脉有人爆料李叫兽被架空（上）当初，如果李叫兽是实打实地从基层或者中层做起，而不是一下就空降成了百度副总裁，或许... 阅117 转1 评0 公众公开 18-03-09 13:48 |
婆婆故意给孙子喂食过敏食物，应该怎么办？所以儿媳妇提醒婆婆，千万不要喂食小孙子蛋虾。婆婆喂了孩子蛋虾，孩子果然送医院了。于是婆婆又闹了起来，声称是儿媳妇没讲清楚，如果小孙子有事，她就要让儿媳妇偿命——这个，叫反咬一口，倒打一靶。故意给过敏体质的小孙子喂蛋虾的婆婆，冲混沌摊老板娘发飙的女士，以及冲清洁工咆哮的老男子。喂... 阅27 转0 评0 公众公开 18-03-07 13:48 |
