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比如最近在和团队同事聊天或是面试面谈的时候，经常会听到类似的话「觉得现在的工作没什么挑战」或是「感觉学不到东西」，以前偶尔听到团队同事这样的反馈，还是挺让我着急的，我第一直觉是很惭愧，公司或是团队给同事提供的资源和机会太少了，于是，不停的争取资源或是尽量改进，但是最后我逐渐发现，这样还是不能完全解决问题，这并非是问题... 阅49 转1 评0 公众公开 12-04-01 14:16 |
5、若上司对你说：该怎么办，你自己决定。6、向上司汇报工作前，最好能摸清他工作的规律，知道仕么时候请示。报告中，除了汇报工作进度，还需叙述工作方案，看领导对方案有仕么不同的意见和不足的地方，以及提出工作所遇到的问题，上司会给你指条明路。获取上司对你的分量加分的重要方式有在解决问题尤其是请示上司时，多准备几种备选方案，从... 阅8 转自雅乐园 公众公开 12-03-05 09:03 |
“SWOT”自我分析。SWOT 分析是检查个人技能、能力、职业、喜好和职业机会的有用工具。举个例子，您的个人SWOT分析可能表明，为了实现理想中的职业目标，您需要进修更多的管理课程，那么，您的职业行动计划应说明何时进修这些课程。诚然，做此类个人SWOT 分析会占点时间，而且还需认真地对待，但是，详尽的个人SWOT分析却是值得的，因为当做完... 阅4 转自睿怡 公众公开 12-02-19 13:50 |
杰克.韦尔奇（Jack Welch）是原通用电气（GE）董事长兼CEO，1935年11月19日出生于马萨诸塞州塞勒姆市，1960年，加入通用电气塑胶事业部；1981年4月，成为通用电气历史上最年轻的董事长和CEO。昨晚错过的朋友可以再看多看几遍喽！请收藏好该网址~ 阅1224 转2 评0 公众公开 11-09-25 17:16 |
对话张勇：海底捞之道。张勇：我们在简阳只有一家店，当时虽然门面小，但我们把周边都给吃下来，那时候大家都问我，说你疯了？张勇：以前火锅店只有二三十个员工，闲的时候大家出去玩儿，后来有钱了我就带他们到成都去，去坐翻滚列车，之后就到住在附近的一个员工家去，看到她的父母。张勇：我觉得我既然能够把一个四人公司变成一个几千人的公... 阅205 转1 评0 公众公开 11-03-15 19:18 |
结交高含金量的朋友。就这样，刘星要找人的消息通过朋友、朋友的朋友、朋友朋友的朋友一层层地在QQ、MSN上传递开去。反过来说，朋友之间就是应该互相帮助，如果朋友帮了你，你却没有能力帮助别人，相信这样的朋友关系不会持久。其实，秦丽的错误在于，她没有意识到即使再好的朋友也要保持距离，也要尊重朋友的感觉和想法，不能以朋友的名义挤占... 阅6 转自miyasa 公众公开 11-01-07 13:56 |
如果谈话这样发展，那小戈说的这个笑话，就算是发挥了带动话题的功能，可是，很多笑话并不能带动话题喔。他上台以后，一心催眠自己「~~西瓜、台下的都是西瓜~~」，结果，很不幸的，他自我催眠十秒后，一睁眼，眼神刚好和坐在第一排的总经理对上!小戈吃了一惊，很明显的那不是一颗西瓜，就算是西瓜、也是修炼千年的西瓜，两个眼睛瞪得比龙眼还大... 阅1 转自miyasa 公众公开 11-01-07 13:42 |
Being nice to your boss won''t get you a pay rise, according to a new study showing that only aggressive negotiators get what they want。"Our results suggest (workers) who were more prepared for the negotiation process were able to use more assertive strategies," said Prof Harold, the study''... 阅93 转4 评0 公众公开 11-01-04 13:23 |
他们更象是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。10、要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作... 阅104 转4 评0 公众公开 11-01-03 18:01 |
