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| 共 161 篇文章 |
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工伤致残后，能够获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴（一至六级）；上述工伤赔偿如果用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险，则大部分款项由工伤保险基金支付、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资待遇由用人单位承担；这些工伤赔偿主要是为了保护工伤职工治疗工伤损害的救治权，以及职工的病情稳定和... 阅18 转0 评0 公众公开 23-07-01 19:15 |
此外，最高人民法院于2011年11月23日在其官网（www.court.gov.cn） 的答复：“关于网民反映最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理的问题，实际上主要... 阅168 转2 评0 公众公开 23-06-28 20:10 |
1、《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。3、按月向被派遣劳动者支付工资、报酬《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当向被派遣劳动者“按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其... 阅68 转1 评0 公众公开 23-04-17 15:22 |
重点提示：1.用工单位在劳务外包时，应注意劳务外包与劳务派遣的区别，避免出现名为劳务外包实为劳务派遣的情形。劳务派遣单位未在用工所在地参保，用工单位未履行督促义务，或劳务派遣单位不具备在用工单位所在地为被派遣劳动者办理参保手续条件，用工单位未代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续、缴纳社会保险费，导致被派遣劳动者无法... 阅66 转2 评0 公众公开 22-10-25 17:41 |
最高法院裁判：长期“两不找”的劳资双方，不具有劳动法意义上的权利义务关系裁判要旨劳动者提供劳动属于事实劳动关系的基本构成要件，原审法院认为田某某未举证证明其于2014年8月后提供劳动，从而认定其提供劳动至2014年7月，后双方形成“长期两不找”的事实，自2014年8月起双方劳动关系处于中止履行状态，并无不当。1.原审法院认定2014年8月... 阅53 转3 评0 公众公开 22-03-22 19:12 |
未缴社保养老保险待遇损失怎么赔？本案因乙公司未为钱某办理社会保险手续且不能补办，导致钱某无法享受养老保险待遇，钱某要求乙公司赔偿其养老保险待遇损失，符合法律规定，酌情予以支持。一审法院按照劳动者退休时当地退休职工的社会平均养老金和全国人口平均预期寿命标准，结合单位和个人应承担的比例份额，并扣减乙公司已随工资发放的社保... 阅6 转2 评0 公众公开 21-11-27 12:23 |
用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工在被认定为工伤后可以依法请求用人单位承担相应的工伤保险待遇。一、劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第一条规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”根据... 阅2 转0 评0 公众公开 21-11-11 16:52 |
从签订劳动合同的程序上来讲，无论补签还是倒签劳动合同，都是劳动关系双方在合法、公平、诚实信用的基础上经过充分协商达成一致，签订的书面劳动合同是双方合意的体现和对未来预期的承诺一般不会给双方当事人造成损害，但却与《劳动合同法》要求用工单位与劳动者建立劳动关系应及时签订劳动合同的立法本意不符，不利于保护劳动者权益。 阅256 转7 评0 公众公开 21-08-04 15:07 |
最高法院民一庭?：达到法定退休年龄人员的用工认定（2021）一般情况下，享受养老保险待遇的人员已经达到法定退休年龄，但是达到法定退休年龄不一定能够享受养老保险待遇。另一种意见认为，劳动者已经达到法定退休年龄而不能依法享受基本养老保险待遇的情况非常复杂，可能用人单位为劳动者缴纳了社会保险费，但是由于该劳动者累计缴费年限不满15... 阅16 转2 评0 公众公开 21-07-16 05:16 |
就劳动合同订立而言，为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位过度收集劳动者的个人信息，侵害劳动者隐私等权益，劳动合同法第8条明确规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况”，将劳动合同订立过程中，用人单位有权获取、劳动者有义务说明的信息限定为与劳动合同直接相关的基本情况。劳动者婚育信息原则上是与劳动合同无关... 阅41 转2 评0 公众公开 21-07-06 20:32 |
