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如果被划入裁员名单上了，我们应该如何调整自己的状态｜职场。别人常常说“人到中年不敢轻易换工作”：就是因为这个时候的经济负担最重，上有老下有小，一家的大额开支都压在两个中年人身上，所以大家都不害怕失业——但是这个年龄阶段的人最容易碰上裁员，公司如果遇到裁员危机，大都从非技术的基础员工入手，因为这部分人在生产价值上是弱势... 阅88 转0 评0 公众公开 20-06-26 18:52 |
如果遇到中年转职转行，需要有什么样的状态呢｜职场02.所以在众人的心里：如果一个人在后青年时间里还没有作为，那么他就没有发家致富的机会——但是凡是兢兢业业工作的人，在35岁时都会拥有自己的人脉和职场地位，偶尔还会被职场新人称一声师傅.通常这样的人会觉得“别人来挖角”，而不是“我主动去找工作”，所以突然收到大信封，他们会有点... 阅55 转0 评0 公众公开 19-12-20 09:47 |
为什么人到中年会遇到转职、转行的事情｜职场01在生活中，什么事情是最难过的。所以中年人失去工作，是一件非常让人揪心的事情。不要以为销售后勤是种没有挑战度的工作，一家正规公司的销售后勤不但要处理文员工作，还需要处理数据分析，如果他们没有特别的数据分析能力，可能只能做个简单的文职者。如果中年人只是普通职位上的工作者，可是适... 阅87 转7 评0 公众公开 19-12-20 09:46 |
秘书类的文员是有一定技术能力和交际能力的，所以很多出色的秘书都会成为老板的心腹。在JSP的概念里：客服类的文员比较向销售员，可以累积很多的经验，而且是比较不受外貌影响的文员工作。如果你只是为了混口饭和简单的工作经验，那么前台这份工作就符合你的要求，但是这样会不会要求太低了？纠正一个观点“人的性格是可以修改的，能力是可以培... 阅67 转0 评0 公众公开 19-09-01 21:56 |
我们现任后勤组长上位前，就写了一份详细的职位分析书，要求将后勤部门的职位重新细分化，然后减少流程中的签字细节，以便能够更快的解决调问题。而小年轻的变化想法改进了流程，让业务后勤部门运转更顺畅，间接得成为部门的脑子，被升职也是情有可原的事情。但是要改善流程并不是件容易事情，因为换了员工、不等于换了领导，他的大脑不会那么... 阅61 转0 评0 公众公开 19-05-01 12:34 |
