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10、岗位规范的内容:岗位劳动规则、定员定额标准、岗位培训规范、岗位员工规范。16、工作岗位评价的主要步骤:①将全部岗位划分为若干个大类②收集有关岗位的各种信息③建立工作岗位评价小组④制定出工作岗位评价的总体计划⑤找出与岗位有直接联系、密切相关的各种主要因素及其指标⑦抓几个重点岗位进行试点⑧全面落实工作岗位评价计划⑨撰写...
定员人数?∑?每种产品年总产量×单位产品工时定额?÷?年制度工时×8×定额完成率×出勤率?定员人数??∑?每种产品年总产量×单位产品工时定额?÷?年制度工时×8×定额完成率×出勤。对矩阵进行行约减?即每一行数据减去本行数据中的最小数?得新矩阵。1.企业从业人员年人均工作时数=企业年制度工时+年加...
劳动经济学。6、现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在,其研究对象正是这种客观存在所决定的。11、在劳动力市场上,居民户是劳动力的供给方,企业是劳动力的需求方。17、劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象,理解并揭示劳动力供给、劳动力需求,以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。18、劳动...
2013年人力资源管理师三级复习重点:第一章(1)通过对企业有关情况、信息、情报、资料的初步分析和非正式调研,确定调研的主题内容和范围。调研人员确定如何获取有关情况、信息、情报和资料的手段与具体方法。二、进行组织信息调研的具体要求。组织信息分析是对原始信息进行综合、评价、分析,使信息转化为情报的过程,在信息工作中居于核心地...
一、选择招聘渠道的主要步骤。二、参加招聘会的主要程序。5.招聘会的宣传工作。6.招聘会后的工作。1.推荐法。2.布告法。3.档案法。2.借助中介法。3.上门招聘法。二、判定是否参加招聘会应注意的问题。1.了解招聘会的档次。2.了解招聘会面对的对象,以判断是否有你所有招聘的人。3.注意招聘会的组织者。4.注意招聘会的信息宣传。
缺点:情境模拟测试与笔试和面试方法相比,主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试,重点测试项目在那些书面测试中无法准确测试的被试者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。情境模拟测试的方法有很多,公文处理模拟法、无领导小...
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