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此后，蒋瑶仍在原岗位出勤。本案中，蒋瑶与公司签订的劳动合同中约定根据工作需要可变更蒋瑶的工作地点，公司调整蒋瑶工作地点，是用人单位自主经营权、劳动关系人身从属性的体现，并无不妥。对此，公司多次通知蒋瑶返回工作岗位，但蒋瑶均未按要求履行，故公司解除与蒋瑶的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，故蒋... 阅1 转0 评0 公众公开 24-05-17 08:57 |
解除权系形成权，形成权的行使受一定期限限制，黄太忠对该事实明知且未提出异议，而2013年5月之后至黄太忠离职的六年多时间内公司均足额为黄太忠缴纳了社会保险，即违法事实已经处于结束状态而非持续状态的情况下，作为享有解除权的一方在长达六年时间里没有选择行使解除权，是对权利的怠于行使，故一审认为其解除权已经消灭不再受法律保护并无... 阅2 转0 评0 公众公开 24-05-14 09:05 |
2018年1月26日，刘雪花申请仲裁，以劳动合同约定“加班费按基本工资为基数计算”违反了《山东省企业工资支付规定》第二十五条“加班费计算基数应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定”的规定，要求公司支付2011年4月至2017年12月期间按照上述二十五条规定计算标准支付加班费差额50000元。 阅1 转0 评0 公众公开 24-05-14 09:05 |
公司的《员工手册》第五部分绩效评估和职业发展1.3规定：“绩效考核结果表明无法完成个人业务目标计划......为不能胜任工作。公司将提供30天至90天的绩效改进计划（PIP）的培训项目或调整员工工作岗位，帮助员工改善绩效。员工应服从并积极配合公司的相应安排。如果经过绩效改进计划的培训或调整工作岗位后，员工仍然不能胜任工作，公司将有权... 阅3 转1 评0 公众公开 24-04-17 12:10 |
小编按：劳动者达到法定退休年龄，但未能享受养老保险待遇，用人单位能否终止劳动合同？如劳动者在用人单位工作年限较短，用人单位一直正常为劳动者参加基本养老保险，由于劳动者不能享受基本养老保险待遇不可归咎于用人单位，人民法院应适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，即劳动者非因用人单位原因不能享受基本养老... 阅3 转1 评0 公众公开 24-04-14 09:11 |
某网络科技公司主张，其公司发现曾某不能胜任工作，与曾某协商解除劳动合同或在其公司内部对曾某转岗，曾某要求解除劳动合同，所以双方就解除补偿金的金额进行协商但是并未达成一致。在某网络科技公司并未向曾某送达解除劳动合同通知书的情况下，曾某提出解除劳动合同的仲裁请求并向某网络科技公司发送离职声明，应认定双方之间的劳动合同最终... 阅6 转1 评0 公众公开 24-04-14 09:09 |
根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位在第二次固定期限劳动合同期满后，以劳动合同到期为由终止双方... 阅2 转0 评0 公众公开 24-04-12 17:05 |
人社部关于社会保险费追缴时限问题的答复 | 劳动法库。《劳动保障监察条例》第二十条规定为劳动保障行政执法时效规定，系依据行政处罚法第二十九条规定制定。因此，地方劳动保障监察执法实践中，对用人单位未及时、足额为劳动者办理社会保险，缴纳社会保险费的违法行为，一般按照《劳动保障监察条例》第二十条规定进行追缴和处罚，而地方经办机... 阅7 转0 评0 公众公开 24-04-10 12:05 |
孙某于2017年8月入职某模具公司，双方订立了无固定期限劳动合同，约定孙某的工作地点为某直辖市，岗位为“后勤辅助岗”，具体工作内容为“财务、预算管理和其他行政性工作”。本案中，双方在劳动合同中约定孙某的工作岗位为“后勤辅助岗''''''''，该岗位不属固定或专业岗位；模具公司根据生产经营需要，适当调... 阅6 转1 评0 公众公开 24-04-10 12:04 |
签订解除劳动合同协议后，劳动者能反悔吗？劳动合同终止的法律情形相对比较简单些，《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等六种情形出现，劳动合同终止。在劳动合同解除时，很多用人单位会与劳动者就劳动合同解除的相关事宜签订解除协议，内容包括劳动报酬的支付以及加班费、经济补偿金、社会保险... 阅1 转自命馨甘 公众公开 24-04-03 08:52 |
