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经研究，原则同意你院第二种意见，即：根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。本案特殊性在于在聘用单位已经为其缴纳了工伤保险，且工伤保险劳动部门不仅没有拒绝而且予以接受，当离退休... 阅17 转0 评0 公众公开 24-02-18 21:43 |
答：《劳动合同法》第八十二条第二款规定，“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资。”此款规定所指用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同应向劳动者支付双倍工资的情形，系指《劳动合同法》第十四条第二款所规定的，当劳动者提出或者同意续订、订立劳... 阅6 转0 评0 公众公开 24-01-19 17:41 |
用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资标准，但同时又约定以本市最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数，劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数的，应予支持。43、劳动合同没有约定标准工资但实发工资列明工资构成的，可按实发工资中标准（基本）工资作为加班工资的计算基数，其中不得将加班工资重复算入... 阅13 转0 评0 公众公开 23-12-22 06:04 |
人社部关于产假从何时起算有关问题的答复 | 劳动法库。梁*达：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。”请问上述规定中，“产前可以休假15天”应如何理解？根据《中华人民共和国劳动法》《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动... 阅6 转1 评0 公众公开 23-11-28 08:10 |
利好你我，要点速览！【最新】2023年12月1日起，社保新条例正式执行！2023年8月16日，国务院总理李强签署第765号国务院令，公布《社会保险经办条例》（以下简称《条例》），自2023年12月1日起施行。《条例》太多不想看，直接点击下图快速获取要点信息：总的来说，这次新公布的《条例》给我们带来的便利主要有以下几点：精简证明材料、规范办理... 阅51 转1 评0 公众公开 23-11-28 07:35 |
关于劳动关系认定：109个法律要点一、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）01、第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。（二）用人单位依法制定的各项劳... 阅33 转0 评0 公众公开 23-10-17 07:47 |
《关于建立全省道路交通事故损害赔偿纠纷“网上数据一体化处理”试点工作机制的意见》/《河南省道路交通事故损害赔偿项目计算标准和主要情形损害赔偿责任比例（试行）》甘肃高院等四部门关于印发《甘肃省道路交通事故损害赔偿项目计算标准（试行）》《甘肃省道路交通事故主要情形损害赔偿责任比例（试行）》的通知（甘高法发【2020】3号）/《甘... 阅222 转1 评0 公众公开 23-10-08 08:04 |
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。也就是说，计算生育津贴的假期天数并不等于职工实际休假天数，职工依照计划生育法律、法规... 阅46 转1 评0 公众公开 23-09-25 12:53 |
同时，从《工伤赔偿协议》内容看，既约定了赔偿金额，又列明了工伤赔偿的具体项目，还表明参照《工伤保险条例》中所规定的工亡情形，说明各方当事人对工伤赔偿的法定标准知情，公司赔偿家属35万元不明显低于法定工伤保险待遇标准，《工伤赔偿协议》不存在显失公平的情形，对各方当事人具有约束力。劳动法库出品必是精品1劳动合同订立及劳动合同... 阅1 转0 评0 公众公开 23-09-13 08:56 |
确认劳动关系，适用一年仲裁时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”在无《中华人民共和国劳动法》上位法予以明确排除诉讼时效以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已有明确规定的情形下，对于劳动者... 阅19 转0 评0 公众公开 23-09-13 08:56 |
