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| 共 100 篇文章 |
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如用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法履行的，用人单位应当向劳动者支付违法解除、终止的赔偿金。根据《劳动合同法》第23条第二款的规定,对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动... 阅41 转0 评0 公众公开 18-09-01 11:41 |
因此，人社局根据《工伤保险条例》认定小兰为工伤并无不当，法院驳回了单位的诉请。为了使工伤范围的规定更科学、更合理，使那些随着时间的发展应该纳入工伤的情形能够纳入，条例规定了“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”，需指出的是，为了保证工伤保险制度的统一性、严肃性，避免地方随意扩大工伤范围，造成基金的不合理支出，... 阅2391 转8 评0 公众公开 18-06-21 18:12 |
实际施工人招用的劳动者与承包人无劳动关系。关于实际施工人招用的劳动者与承包人也就是建筑施工企业之间是否存在劳动关系，理论与实践中存在两种截然相反的观点：第一种观点认为，实际施工人与其招用的劳动者之间应认定为雇佣关系，但实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者之间既不存在雇佣关系，也不存在劳动... 阅35 转0 评0 公众公开 18-05-26 22:42 |
病假、婚假、产假……企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。在用人单位不能拒绝职工休婚假的前提下，可以结合工作实际与职工协商具体的休假期限。●女职工怀孕未满4个... 阅16 转0 评0 公众公开 18-05-24 22:19 |
解除/终止劳动合同：经济补偿金支付的65种情形！对于解除/终止劳动合同经济补偿金的支付标准及情形的65种情形，包括：用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除/终止劳动合同经济补偿金的 17种 情形，用人单位应向劳动者支付解除/终止劳动合同经济补偿金标准为“N”的 45种 情形，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金标准的 3... 阅24 转0 评0 公众公开 18-04-30 22:23 |
「微普法」上班午休时间下楼拿外卖摔伤，算工伤吗？根据《工伤保险条例》第19条和《工伤认定办法》的规定：用人单位不举证的，人保部门可以根据受伤职工提供的证据依法做出工伤认定结论。这表明如果用人单位确实不认为是工伤的，应当承担证明否定工伤的举证责任，如果不能证明劳动者的伤害是由劳动安全以外的原因造成的，就应当认定为工伤。 阅27 转0 评0 公众公开 18-04-28 07:43 |
对于解除/终止劳动合同经济补偿金的支付标准及情形的65种情形，包括：用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除/终止劳动合同经济补偿金的 17种 情形，用人单位应向劳动者支付解除/终止劳动合同经济补偿金标准为“N”的 45种 情形，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金标准的 3种 情形（即代通知金）。 阅77 转2 评0 公众公开 18-04-13 21:14 |
【劳动法实务】用人单位和劳动者容易陷入的六大误区！很多公司缺乏法务，它们可能认为，在试用期期间，劳动者可以选择随时离职，而用人单位也可以随时解雇劳动者，其实用人单位要解雇劳动者是没有那么随意的，看法律是如何规定的：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳... 阅126 转1 评0 公众公开 18-03-31 22:24 |
劳动纠纷案中，劳动者如何举证。一旦劳动者与用人单位发生劳动纠纷，劳动者要如何举证？劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：劳动者辞退案一般要求经济补偿或者赔偿，工资收入是自己要求经济补偿的基数依据，劳动者应该举证证明自己... 阅36 转0 评0 公众公开 18-03-23 07:02 |
