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劳动合同到期管理，你不知道的冷知识。本单位连续工作10年，或已连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，主流意见是用人单位必须续订无固定期限劳动合同。如劳动者无正当理由故意拖延签订的，用人单位应收集证据证明劳动合同未降低原劳动合同约定的条件，以及是劳动者的原因未及时续签合同，并书面通知劳动者终止... 阅13 转0 评0 公众公开 23-05-27 23:15 |
玩转KPI、BSC、OKR，你就是绩效管理高手。从上述，我们可以清楚的看出，KPI、BSC、OKR的区别主要应该从目标设定方面去分析。KPI、BSC、OKR，这三种方法都是在进行目标管理过程中发展出来的工具。目标管理(MBO)是一种管理哲学，KPI、BSC、OKR是在这种哲学指导下的一种工具或方法，这三种方法，都是为了更好的实践MBO。由于BSC四个维度的指标是由... 阅39 转0 评0 公众公开 20-02-19 00:32 |
积分制绩效考核管理方案（具体方案+实施细则+相关附表）积分制绩效体系：院里对员工贡献积分进行如实记录后，一方面铭记员工为XXX作出的贡献，另外员工积分也将成为院里绩效兑现、员工表彰、福利挂靠的基准。A分主要用来激励员工的直接劳动量付出，是员工月度工作价值量的直接体现，按月汇总，与月度绩效工资挂钩。3. 公司建立一套完整的A分奖... 阅51 转0 评0 公众公开 20-02-15 21:28 |
为什么很多企业的绩效管理最后沦为了单纯的绩效考核？例：在进行组织或个人绩效诊断这项工作时，我们一般都需要去查找未达成绩效目标的原因，而在这项工作开展的过程中大多数是依靠相关人员的回忆，即便之前做了诸如目标下达、任务承接等工作，但还是需要花一定的时间翻阅以往在绩效管理过程中的邮件、绩效责任书或绩效沟通记录等。从应用数据... 阅88 转0 评0 公众公开 20-02-14 22:16 |
推荐：5类考核方法资料包 30份绩效常用表格 10套企业实战案例。文:邓老师（人才，绩效咨询师）私信“绩效”二字，附送长达1个小时的员工绩效激励视频！一、5类考核方法资料包。二：30份绩效常用表格。三、10套企业实战案例。由于限制问题，所以只能发送这些。如果想获得原文件，请私信本作者。获取源文件的方法。 阅1 转自YXBTSG 公众公开 20-02-14 13:52 |
① 军人保家卫国的热血“汉子”，用生命保护国家安全。#职场# #职业# 【HR视角：这3类工作，代表社会文明程度】全世界的工种加起来有成千上万种，唯独这三类工作虽然平凡、但也关键，是最特殊的普通岗位。② 医生捍#职场# #职业# 【HR视角：这3类工作，代表社会文明程度】全世界的工种加起来有成千上万种，唯独这三类工作虽然平凡、但也关键，... 阅68 转0 评0 公众公开 20-02-12 11:46 |
（纯干货）10个岗位职责表，清晰职责，提高工作效率！（纯干货）一、销售总监二、生产总监三、档案员四、前台五、商品储运员六、理货员七、技术主管八、研发主管九、系统研发工程师十、计算机管理员。文章来源于：网络，文章版权归原作者所有，内容为原作者个人观点，如有侵权请联系小编及时删除。 阅20 转1 评0 公众公开 20-02-11 21:45 |
公司薪酬管理制度+绩效考核制度（非常全，直接套用）！今天小编给大家带来的是超全超详细的薪酬制度，清晰明了，可直接套用。（文末可直接领取完整资料）前言首先，我们先来看一下薪资管理制度绩效考核制度附录：《员工绩效考核表》1. 考核指标计算方法：（1）、根据各项考核内容的实际完成情况进行打分。工资计算表绩效考核表社保税率计算表。 阅11 转2 评0 公众公开 20-02-11 21:40 |
