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1、面对问题时，求职者的分析、复盘能力。如同前面说过的那样，面试官让你讲述自己的失败案例，唯一的目的就是希望通过失败的案例，来更深入的了解你个人分析问题的能力罢了。所以选择哪一个案例不取决于它造成的后果是否严重，而取决于这个案例是否能够体现出你在应急处置与事后复盘这两个方面的能力。所以，选择案例上，也尽量选择那些问题没... 阅2914 转10 评0 公众公开 20-07-02 16:47 |
面试：与其选公司，不如选领导。有的人偏爱吩咐型的领导，喜欢听指挥行动，也有的人更倾向于温柔如水的领导或者公私分明的领导。很多职场人也许从没有想过“挑领导”这件事，其实只要通过回顾自己的职业旅程，分析之前领导的不同风格就能找到答案。领导脾气火爆没关系，不尊重人就是麻烦了，谁也不想被人呼来喝去，即使这个人是你的领导。从企... 阅48 转1 评0 公众公开 20-06-18 10:57 |
如果我们面试的岗位在大行业环境下普遍是要加班的，比如程序员岗位，那面试官问这个问题就是想看我们能否适应岗位工作，我们要是有心在这个岗位干下去，就必须接受可以加班，否则就要考虑转行。在沟通过程中，可以表露出“我们不抗拒加班，只要工作有必要，加班没问题，但也不能天天加班”的态度，诚恳地交流，这并不会让面试官反感，相反可以... 阅314 转0 评0 公众公开 20-06-18 10:27 |
对照这三项，别成了免费劳动力。一家电商公司招聘摄影师，每面试一位摄影师都会要求他拍一组产品照片，结果面试了10位摄影师之后，摄影师也不用招了，因为10组产品都拍完了。那么面试时，什么样的作业是是必要限度的呢？面试时被面试官布置了复杂的作业，当然也不排除有些企业是真正想招人，想通过作业来考核求职者的能力和耐心，这种情况在知... 阅361 转0 评0 公众公开 20-05-18 20:12 |
面试时，HR往往会从职业规划这个问题种来判断求职者的职业定位与企业价值观及招聘岗位是否匹配，从而决定录用与否。大学生小A毕业后去一家公司应聘行政专员工作，面试时HR问：“你未来的职业规划是什么？”对于大多数普通岗位的求职者来说，回答职业规划这个问题时，作为面试官的HR想听的并不是你的梦想多么高大上，而是你对自己及当前这份工作... 阅105 转2 评0 公众公开 20-05-12 01:04 |
频繁跳槽如何让用人单位放心，借助古人智慧，学习跳槽经验。而在这种现象中，有位谋士名叫陈轸在，他是出了名经常在秦国和楚国之间跳槽，在楚国干一两年，然后去秦国混，居然一点事都没有，这固然是当时的人才流动制度宽松使然，但更多的是因为陈轸本人的智慧。你所经历过的各种不同公司，无论在工作环境，还是制度上，工作流程上都是与现有公... 阅49 转1 评0 公众公开 20-04-28 22:32 |
自从“世界那么大，我想去看看”的理由现世后，离职理由越来越奇葩，职场人的任性，让hr崩溃了一波又一波！hr有hr的小骄傲，“你走任你走，你来不让来！走的离职理由随便编，面试的时候我看你怎么编！hr是会脑补的，关于你的离职理由，他们会有自己的理解，而离职理由又几乎是面试的必考题，那么面试前我们可以提前准备，以免一不小心踩中坑错... 阅382 转1 评0 公众公开 20-04-27 23:56 |
面试者很恼怒，觉得人事经理看不起普通本科毕业生，随后这位人事经理的回复却让他哑口无言。例如，大多数公司都会要求面试者填写简历，如果你有带自己的简历，可以跟人事确认是否符合要求，如果不符合要求，请按面试公司的安排，填写简历。曾遇见一位面试者，来公司面试后才发现岗位与他所投递的不符，原来是这家公司觉得他更适合其他岗位，在... 阅17 转0 评0 公众公开 20-04-27 23:55 |
面试中如何回答“你为什么来应聘这个岗位？”“你为什么选择这个岗位？”“因为这个岗位据我了解，发展前景不错，我很看好这个岗位的发展。”十分感谢认可，不过，因为写了一个岗位介绍，你就喜欢了这个岗位，是不是有点不负责任。“我刚好有朋友也是做同样工作的，我咨询了他，同时也自己查询了相关的材料。这份工作需要的是细心和有耐心的人... 阅17463 转2 评0 公众公开 20-04-27 23:52 |
面试时主动了解这3个问题，立刻辨别公司靠谱程度。你的直属领导长期不在公司的话，说明你的工作行为，或者你的工作程度，很难被直属领导看到。这个问题其实是看一家公司的规章制度，如果招聘的hr给你说，这个岗位之前没有出过任何问题，那么你就需要注意以下。这些问题，如果是一个好的hr，我不但不会觉得反感，反而会觉得你要一个长足的发展机... 阅127 转0 评0 公众公开 20-04-27 23:52 |
