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打离婚官司秘诀打离婚官司秘诀。包括下列一些内容：送达起诉状副本，就是人民法院受理原告人的离婚起诉后，经审查，符合立案条件，应当在7日内立案，并在受理后的5日内将诉状副本送达给被告人，被告人在收到后15日内提出答辩状;审判人员审阅诉讼材料，进行调查研究，收集证据;起诉或应诉的不符合当事人条件的，人民法院应当通知符合条件的当事... 阅104 转6 评0 公众公开 13-12-10 19:36 |
中华人民共和国劳动法工资规章中华人民共和国劳动法工资规章第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活... 阅9329 转11 评1 公众公开 13-05-15 16:16 |
第十三条 职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，职工患病在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，因患职业病或因工致残的职工、若本人要求解除劳动合同，企业应按当地政府规定，向社会保险机构缴纳因工致残就业安置费。第十六条 企业应当按照有关规定进行劳动工资统计，并向所... 阅93 转5 评0 公众公开 11-01-19 17:17 |
女职工保健工作暂行规定。附：《女职工保健工作暂行规定》的说明。根据中华人民共和国宪法第四十八条、四十九条规定精神制定的女职工保健工作暂行规定试行草案（以下简称规定），分为总则、组织措施、保健措施、附则，共４章１７条。为了更好地贯彻执行本《规定》，现把《规定》中的有关条款做如下说明： 一、《规定》中的女职工，系指凡在... 阅93 转3 评0 公众公开 11-01-19 17:17 |
月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。１．按比重法计算得出该地区月最低工资标准为： 月最低工资标准=210*1.87+a=393+a（元） （1） ２．按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为： 月最低工资标准＝127/0.604*1.87＋a＝393＋a（元） （2） 公式（1）与（2）中a的调整因素主要... 阅106 转8 评0 公众公开 11-01-19 17:15 |
第七条 县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责审查集体合同或专项集体合同。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或专项... 阅42 转4 评0 公众公开 11-01-19 17:14 |
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法。第五条 一次性赔偿金按以下标准支付： 一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2... 阅23 转2 评0 公众公开 11-01-19 17:14 |
因工死亡职工供养亲属范围规定。第二条 本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。第三条 上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金： （一）完全丧失劳动能力的；因工死亡职工供养亲属的劳动能力鉴定... 阅90 转9 评0 公众公开 11-01-19 17:14 |
工伤认定办法。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。（四）认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据；第十七条 劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工（或其直系亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。第十... 阅30 转3 评0 公众公开 11-01-19 17:13 |
女职工劳动保护规定。第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。第十条 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动，不得... 阅59 转3 评0 公众公开 11-01-19 17:13 |
