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疫情防控30种违法违规行为及法律后果！引起新型冠状病毒传播或者有传播严重危险的，可能涉嫌违反《中华人民共和国刑法》（以下简称《刑法》）第三百三十条，构成妨害传染病防治罪。如感染新型冠状病毒者抗拒疫情防控措施，故意传播新型冠状病毒感染肺炎病原体危害公共安全，已经确诊的新型冠状病毒感染肺炎病人、病原携带者，拒绝隔离治疗或者... 阅7 转0 评0 公众公开 22-07-10 17:41 |
《职场加分好习惯.精选400条》大家好，我是曹将，一个工作七年的职场人。安装后，搜索文件就是几秒钟的事，前提是文件的标题说明清楚文件内容。3.向领导请示希望做某项工作前，问自己三件事：①为什么做这件事（项目）；2.微信加对方好友时，记得说明自己是谁（XX公司XX部门XXX），或者与他人的联系（XX介绍），否则对方怎么知道「如风」是谁。... 阅46 转0 评0 公众公开 22-01-03 22:46 |
为什么说主动找领导索取利益，才是对领导的最大尊重？领导的主要职责，就是利益分配，也就是那个端着汤勺给大家分餐的人。不要怕给领导提要求，也不要怕领导讨厌你，领导都是功利主义+实用主义者。该张嘴不张，该求领导的时候把他晾着，不仅错失机会，还让领导觉得你不开窍。你明明工作不积极，经常出岔子，对领导也不够尊重，一年到头也不见你... 阅158 转2 评0 公众公开 21-08-30 16:53 |
领导不仅要有吓唬人的气场，更要有征服人的魅力，魅力是最好的气场。“情在事前、情为事用”这八个字是职场的金刚不坏真经，我十几年经验凝结，都在这句话里，说八百遍也不嫌多，只要你有所体悟，活学活用，一定能所向披靡。当然了，也没必要所有人都打个招呼，找几个关键的，比如主办方最高级别领导、主要参加单位的几个老资历领导就可以了。... 阅55 转1 评0 公众公开 21-08-30 16:51 |
职场“好人”：不怕苦不怕累，哼哧哼哧被干废？（扫码获取完整内容和顶尖咨询服务；如遇腾讯反诈弹窗戳这里；本条置顶目录672#)……大领导每天都在重要讲话，你看中央党校官网更新很及时，学学讲话、写写感受，就是很好的练笔。是大领导的讲话、上级机关的文件。本条置顶目录672#)（原创/公周）公周独家坐镇、一对一服务，教你看透古今职场智慧... 阅14 转0 评0 公众公开 21-08-30 16:50 |
如何一步到位，博得一把手恩宠提拔？在日常工作中，很多时候材料都是经过负责材料的办公室副主任把关后，他直接拿给一把手的。我知道晋升提拔很多时候是有部门领导的推荐，但毕竟部门内竞争激烈，是不是让一把手了解自己，更能占得先机呢？意识到这个现实，就不会太急于冒尖，因为你确实还不到火候（扫码获取完整内容和顶尖咨询服务；全网独家... 阅37 转0 评0 公众公开 21-08-30 16:50 |
德鲁克：卓有成效的管理者，5个基本能力。现代管理学之父德鲁克曾在《卓有成效的管理者》一书说到，管理者的时间往往只属于别人，不属于自己。还有一项时间浪费的因素，是管理者自己可以控制并且可以消除的，这项因素是：管理者在浪费别人的时间。在管理者面前，摆着许多值得去做的工作，但管理者的时间却非常有限。这是管理者唯一的希望，只有... 阅32 转0 评0 公众公开 21-03-03 11:06 |
这时，你的团队就需要“管理者”加入，来帮你提高团队的协作效率，解决当前团队“效率不高”的问题。你的团队就又需要增加“顾问+高手”的比例了。团队的效率有三个因素构成，团队效率=目标×能力×速度，上个模块我们讲了如何与团队统一目标达成协同，这个模块我们将围绕“能力”和“速度”这两个因素展开。初创期团队要以“高手”为... 阅59 转0 评0 公众公开 20-08-09 12:59 |
职场薪酬倒挂的背后，是所有人的利益最大化。当一个公司出现大规模薪酬倒挂的时候，除了小概率是老板自己沙雕，大多数情况都是管理者认为这么做的好处比坏处多。薪酬倒挂，是公司管理者利益最大化的具象体现。为什么管理者会为了自己的利益而容许甚至鼓励薪酬倒挂现象存在呢？公司的第一要义是盈利，不是员工福利，一切员工福利和员工关怀的本... 阅19 转0 评0 公众公开 20-02-19 08:17 |
2018最新人力资源APP排名(招聘类)中国企业社保现状。领取2018企业社保白皮书。请在10秒内说出10个招聘APP.相信对做过招聘的HR来讲。但这些APP中。看看最新的招聘类APP排名吧！数据来源综合于talkingdate等大数据平台，仅供参考。HR便利店。*来源公众号：HR便利店。■ 通知：2018年《中国企业社保白皮书》调研开始！人社部全面取消社保待遇资格... 阅606 转0 评0 公众公开 18-07-29 13:16 |
