他的首页
他的馆藏
他的动态
馆友反馈
关于他
| 共 68 篇文章 |
|
《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不... 阅15 转2 评0 公众公开 24-01-11 04:09 |
典型案例丨劳动合同约定实行“不定时工作制”有效吗？饮品公司提交了《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》（以下简称《审批表》）证明对汪某实行不定时工作制已经过行政审批。《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》（京劳社资发〔2003〕157号）规定，除企业中的高级管理人员实行不定时工作制不办理审... 阅210 转0 评0 公众公开 23-08-31 12:42 |
男子开车送同学出车祸被判赔19万：“好意同乘”出事，责任如何界定？法院经过审理，被告汪某无偿让李某搭乘车辆，属于“好意同乘”，酌情减轻汪某20%赔偿责任，最终，法院判决汪某赔偿李某损失197271.32元。广州市从化区人民法院结合事故导致的后果、各方过错等因素，判决梁某承担50%的责任、赔偿戚某93530.93元，公路管养中心承担20%的责任、... 阅14 转0 评0 公众公开 23-08-29 14:35 |
【纪实】从首富到破产：爱尔兰亿万富翁肖恩.奎因的破产故事。爱尔兰的民众对于这一结果的态度也存在分歧：爱尔兰的很多人依然支持肖恩，认为肖恩对盎格鲁-爱尔兰银行的股票已经进行了理性的风险计算，是盎格鲁-爱尔兰银行的欺骗使得肖恩的投资遭遇重创。更别说那些因为信任肖恩而买了肖恩保险的人受到了最严重的损失，而肖恩却带着4.4亿欧元的... 阅75 转0 评0 公众公开 23-08-26 13:52 |
五、劳动争议案件涉及的法律关系为用人单位与劳动者之间的劳动关系，具有人身属性，不适用协议管辖的有关规定，劳动合同约定的管辖条款无效。十三、劳动者与用人单位在以前历次签订的固定期限劳动合同到期后，均未就新合同是否属于固定期限发生分歧，双方系因劳动合同期限之外的内容未达成一致而导致劳动关系终止，没有证据证明用人单位有违法... 阅1 转0 评0 公众公开 23-08-23 14:28 |
为了解决这一问题，国家出台了《关于确立劳动关系有关事项的通知》，按照这个《通知》的规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬... 阅17 转0 评0 公众公开 23-06-24 04:55 |
人社部对超龄农民工参加工伤保险问题的答复 | 劳动法库人力资源社会保障部对十三届全国人大二次会议第5502号建议的答复人社建字〔2019〕17号 你们提出的关于“超龄农民工”工伤保险的建议收悉，现答复如下： 工伤保险是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而建... 阅16 转0 评0 公众公开 23-06-23 13:47 |
最高法院：关于劳动争议案件裁判意见15则。案号：最高人民法院(2019)最高法民再126号7.“因解除或者终止劳动关系所产生的争议，用人单位不能证明或者受到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”该规定的适用前提是劳动关系存续期间发生的解除或终止，在双方的劳动关系不复存在多年情况下，劳动争议发生之... 阅7 转0 评0 公众公开 23-06-20 05:57 |
如何预防春节后核心团队成员离职？■ 老板为什么猜不到核心团队成员的真实想法以上小王的案例中，虽然AB公司陈老板找了小王谈话，多次进行挽留，然而小王总是以自身个人的原因拒绝了陈老板的挽留。特别对于许多核心员工心里是这样想的，我是公司的核心员工，今年也给公司创造了很多业绩，为什么不给我涨工资？■ 老板如何了解核心团队成员的真... 阅11 转0 评0 公众公开 23-01-28 13:14 |
指导案例179号：聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案 | 劳动法库指导案例179号聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案（最高人民法院审判委员会讨论通过2022年7月4日发布）聂美兰申请劳动仲裁，认为双方系劳动关系并要求林氏兄弟公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，林氏兄弟公司主张双方系合作关系。四、林氏兄弟公... 阅6 转0 评0 公众公开 23-01-01 15:47 |
